HR Business Partner (People & Culture | m/w/d) at Mpc

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Recruiting, Organizational Development, Talent Management, Employer Branding, Learning & Development, People Analytics, Change Management, English Proficiency, German Proficiency, Communication Skills, Stakeholder Management

Industry

Financial Services

Description

Über die Position Für unser People & Culture Team suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der oder die den Employee Lifecycle ganzheitlich betreut, Führungskräfte und Mitarbeitende begleitet und gleichzeitig Lust hat, unsere People & Culture-Themen aktiv weiterzuentwickeln. Wir suchen Menschen, die für ihren Job brennen, Dinge anpacken und gestalten wollen – keine Verwalter, sondern Gestalter. Unser People & Culture Team wird als Partner auf Augenhöhe wahrgenommen und wirkt entscheidend an der Weiterentwicklung und dem Wachstum unserer Unternehmensgruppe mit. Wir verstehen uns als Experten, Kulturbotschafter, Change Manager, Berater und Möglichmacher. Wir fördern Austausch und Vernetzung unserer nationalen und internationalen Kolleginnen und Kollegen, sorgen für starke Teams, Entwicklungsperspektiven und eine Kultur, in der Menschen gerne Verantwortung übernehmen. Wenn Du in diesem Umfeld aufblühst, solltest Du unbedingt weiterlesen. Deine Aufgaben Du verantwortest den gesamten Talent Lifecycle: von der Gewinnung über Entwicklung bis zur Bindung unserer Mitarbeitenden. Dabei arbeitest Du in einem internationalen Umfeld, in dem Vielfalt gelebter Alltag ist und Menschen aus mehr als 30 verschiedenen Nationen zusammenkommen. Du bist kompetente und vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden. Du hast das Herz am richtigen Fleck, agierst mit Feingefühl, Klarheit und Pragmatismus und findest Lösungen, die menschlich und professionell überzeugen. Du verstehst Dich als Partner unserer Führungskräfte und unterstützt sie dabei, ein gutes, leistungsstarkes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten. Du berätst, hinterfragst konstruktiv und begleitest Veränderungen erfolgreich. Du brennst dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns entwickeln können und wirkst aktiv an Themen wie Learning & Development, Talentmanagement, Feedback und unserer MPC Academy mit. Du treibst eigenverantwortlich People & Culture Projekte voran, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Young Talents, Mitarbeiterbindung, People Analytics (HR-Datenanalyse) oder Organisationsentwicklung. Du denkst mit, hinterfragst den Status quo und willst wirklich etwas bewegen. Du erkennst Handlungsfelder, bringst Themen ins Laufen und übernimmst Verantwortung dafür, dass aus guten Ideen konkrete Ergebnisse werden. Dein Profil Du passt zu uns, wenn Du mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen HR-Management mitbringst und die Bandbreite des Fachs – von Recruiting bis Organisationsentwicklung – wirklich kennst. Du ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevantem Themenbezug hast. Du proaktiv bist, eigenständig arbeitest und Verantwortung für Deine Themen übernimmst. Du professionell und verbindlich kommunizierst – auf Deutsch und Englisch, in Gesprächen wie in Präsentationen. Du Freude daran hast, Menschen zu entwickeln und Strukturen mitzugestalten, die wirklich funktionieren. Du Herzlichkeit und Verlässlichkeit für genauso wichtig hältst wie fachliche Tiefe. Warum wir? Das bieten wir Dir Echte Gestaltungsfreiheit: Du arbeitest mit viel Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf Themen, die das Unternehmen wirklich bewegen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das Dich fördert und fordert. Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten und ein moderner Arbeitsalltag, der zu Dir passt. 30 Tage Urlaub pro Jahr und alle fünf Jahre die Möglichkeit, für sechs Wochen im Time-Out die Batterien aufzuladen. Zugang zur MPC Academy – unserer eigenen Trainingsplattform mit wachsendem Angebot an Masterclasses, Online-Formaten und spezialisierten Trainings. Attraktives Benefits-Portfolio: HVV-Jobticket, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und mehr. Frisch renovierte Büros in bester Lage in Hamburg mit Elbblick, sowie moderne IT-Ausstattung. Teamgeist - bei uns werden Erfolge gefeiert. Für unsere Feste und Events mit Suchtfaktor brennen unsere Kolleginnen und Kollegen: regelmäßige After Works, Sommerfest, Segeln, Sportevents und Weihnachtsfeiern. Wer sind wir? Willkommen an Bord! Wir suchen Menschen, die Begeisterung für ihre Aufgabe mitbringen, Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und echten Zusammenhalt leben. Das sind für uns die Zutaten für Erfolg – auf persönlicher und unternehmerischer Basis. Wir glauben an gute Verbindungen. Erzähl uns in ein paar Zeilen, warum Du glaubst, dass wir zueinander passen - im Lebenslauf, als Motivationsschreiben oder auf Deine ganz eigene Art. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Deine Ansprechpartnerin Tibbeke Dieckmann Head of People About us MPC Capital ist ein global agierender Investment Manager und unternehmerischer Partner für Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen entwickelt, finanziert und betreibt Projekte für institutionelle Investoren in den Bereichen Maritime und Energy. Gleichzeitig erbringt MPC umfassende operative und kommerzielle Dienstleistungen für industrielle Kunden entlang der maritimen Wertschöpfungskette. Mit rund 300 Mitarbeitenden managen die Unternehmen der MPC Capital-Gruppe mehr als 400 Assets mit einem Gesamtwert von EUR 5,4 Mrd. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen, das 1994 gegründet wurde und seit 2000 an der Börse notiert ist, leistet MPC Capital einen aktiven Beitrag zur Finanzierung der Investitionen, die zur Erreichung der globalen Klimaziele erforderlich sind. Einfach reinklicken: www.mpc-capital.de

Responsibilities

Manage the entire employee lifecycle from acquisition to retention within an international environment. Act as a strategic partner to managers and drive People & Culture projects such as employer branding and organizational development.