HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) at Agile Robots SE

Fürstenfeldbruck, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, German Labor Law, Coaching, Conflict Management, Organizational Development, Personnel Development, Workday, MS Office, Change Management, Employee Relations, English Proficiency, German Proficiency

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

About the role Für unsere Produktionsstandorte in Kaufbeuren (Hauptstandort) sowie Fürstenfeldbruck suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d). Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in Kaufbeuren. Gleichzeitig wird durch regelmäßige Präsenz an beiden Standorten, einschließlich mindestens einen Vor-Ort Termin pro Woche in Fürstenfeldbruck, eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden sichergestellt. Your Responsibilities Sparringpartner und Coach für unsere Führungskräfte, insbesondere bei Führungsfragen, Mitarbeiterentwicklung, Change-Prozessen und Entwicklung einer gesunden, wertschätzenden Unternehmenskulturin eineminternationalen und interkulturellen Arbeitsumfeld Praxisnahe und individuelle Betreuung der Führungskräfte bei allen personal- und arbeitsrechtsrelevanten Fragestellungen sowie eigenständige Durchführung und Begleitung von Personalmaßnahmen, z. B. bei Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Trennungsgesprächen Professionelle Moderation und Begleitung von Konfliktgesprächen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen für eine konstruktive Zusammenarbeit Mitgestaltung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten Mitarbeit an HR-Projekten und Übernahme von Sonderthemen, z.B. Mitarbeiterbefragungen, Reporting und Personalentwicklung oder Trainings von Mitarbeitern und Führungskräften Essential Skills Beneficial Skills Your Profile Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder relevante kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Produktions- oder Fertigungsumfeld eines international agierenden Industrieunternehmens mit standortübergreifender Zusammenarbeit Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften sowie ein sicheres Auftreten als Coach und Berater auf Augenhöhe Fundierte Praxiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung Routinierter Umgang mit HR-System (idealerweise Workday) sowie gängigen MS-Office Anwendungen Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz, hoher Eigeninitiative, Diskretion und Hands-on-Mentalität, die auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behält und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet. Eine positive Einstellung und Humor Führerschein Klasse B Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen den Standorten Kaufbeuren und Fürstenfeldbruck. What we offer About us Agile Robots SE is an international high-tech company based in Munich, Germany with a production site in Kaufbeuren and more than 2300 employees worldwide. Our mission is to bridge the gap between artificial intelligence and robotics by developing systems that combine state-of-the-art force-moment-sensing and world-leading image-processing technology. This unique combination of technologies allows us to provide user-friendly and affordable robotic solutions that enable intelligent precision assembly. This is made possible by our employees, who bring out the best in each and every day with creativity and enthusiasm. Become part of this team and shape the future of robotics with us! We are proud of our diversity and welcome your application regardless of gender and sexual identity, nationality, ethnicity, religion, age, or disability.

Responsibilities

Act as a coach and sparring partner for managers regarding leadership, employee development, and corporate culture. Manage labor law issues, personnel measures, and the optimization of HR processes across multiple production sites.