HR Business Partner at Raiô Benefícios

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Partnership, Performance Management, Engagement, Organizational Climate, Culture Development, Conflict Management, Job Description Structuring, Compensation Modeling, Data Analysis, Leadership Development, Succession Planning, Talent Acquisition, Onboarding, Organizational Diagnosis, Change Management, Labor Legislation Guidance

Industry

Financial Services

Description

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e estrutura organizacional; Apoiar líderes na gestão de performance, engajamento, clima, cultura, desenvolvimento e gestão de conflitos; Conduzir o ciclo de gestão de desempenho (metas, feedbacks, avaliações e planos de desenvolvimento); Apoiar a estruturação e atualização do descritivo de cargos, níveis e responsabilidades, garantindo clareza de papéis e aderência à estratégia do negócio; Contribuir para a definição, revisão e aplicação de modelos de remuneração fixa, variável e plano de incentivos, apoiando lideranças na comunicação e gestão dessas práticas; Analisar indicadores de pessoas, gerando insights e recomendações para tomada de decisão; Apoiar processos de desenvolvimento de lideranças, sucessão e planejamento de carreira, em parceria com DHO; Atuar nos processos de atração, integração, movimentação e desligamento de colaboradores; Conduzir diagnósticos organizacionais e de times, propondo planos de ação para melhoria de performance e engajamento; Apoiar iniciativas de cultura organizacional e gestão da mudança; Orientar lideranças quanto à aplicação de políticas de RH e legislação trabalhista; Atuar na mediação de conflitos e gestão de casos sensíveis; Ser referência para colaboradores e lideranças na jornada do colaborador e práticas de gestão de pessoas. REQUISITOS Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia como HR Business Partner, RH Generalista ou função consultiva; Conhecimento dos subsistemas de RH; Capacidade analítica e visão de negócio; Experiência na condução de conversas difíceis; Experiência com cultura e engajamento. 🧡 O que você encontra na Raio: Trabalhamos duro para criar um ambiente colaborativo e respeitoso. Para cuidar de você, preparamos: Cartão Raio: R$1.200,00/mês - Benefício Flexível; Convênio Médico e Odontológico: Unimed Unipart ou Unimax; Total Pass e WellHub: para cuidar do corpo e da mente; Plataforma StarBem: para cuidar da saúde mental e bem estar; Clubes de descontos: NewValue e Vai de Visa (via cartão Raio). E aí, pronto(a) para construir o futuro com a gente?

Responsibilities

Act as a strategic partner to leadership, supporting decisions related to people management and organizational structure, while driving performance management, engagement, and development processes. Responsibilities also include supporting compensation models, analyzing people indicators, guiding leadership on HR policies, and mediating conflicts.