HR Business Partner – Recruiting (m/w/d) at Sopra Steria

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Recruiting, Talent acquisition, Active sourcing, Employee lifecycle management, Labor law, Interviewing, Contract negotiation, Onboarding, HR metrics, Data-driven decision making, MS Office, Communication, Resilience, Change management, Project management

Industry

Information Technology & Services

Description

Unternehmensbeschreibung Wer wir sind – CIMPA GmbH Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Sopra Steria Gruppe mit mehr als 45.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern bietet CIMPA innovative Dienstleistungen für die digitale Transformation, das Product Lifecycle Management (PLM) sowie das System Life Cyle Management (SLCM). CIMPA bietet eines der umfassendsten Portfolios an hochwertigen PLM- & SLCM-Beratungs- und -Dienstleistungen auf dem Markt in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobil, Transport, Verteidigung und Energie. Mit unserem System Life Cyle Management (SLCM) Ansatz haben wir zu jeder Zeit die volle Lebensdauer samt der damit verbundenen Lebenszykluskosten (Life Cycle Costs, LCC) der Systeme unserer Kunden im Fokus und helfen so bei der ganzheitlichen Betrachtung und Optimierung ihres Systems mit Blick auf den gesamten Lebenszyklus. Mithilfe unseres ganzheitlichen Ansatzes nach den Prinzipien des Integrated Life Cycle Support (ILS) helfen wir unseren Kunden dabei, ihre Kosten nicht nur für die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb zu kontrollieren, sondern auch längere Betriebszeiten ihrer Systeme zu gewährleisten, um so konkrete und messbare Verbesserungen für ihre Systeme zu erreichen. Unser Umfeld: Wir agieren als Expertenteam im Umfeld von nationalen und internationalen Kunden und Rechtsgebieten Wir betreuen Kunden aus verschiedenen Branchen, z.B. Luft-& Raumfahrt Wir gestalten flexible Systeme und Prozesse in internationalen Unternehmen Wir bieten einfache, nachhaltige Lösungen in einer volatilen Umgebung Wir bearbeiten verschiedenste Projekte im Rahmen der Exportkontrolle / Trade Compliance Wir legen Wert auf regelmäßige fachliche Weiterbildung, z.B. nationale und internationale Exportkontrollvorschriften DE/FR/EU/UK/US/IN/etc., Entwicklung im Technologietransfer, Grundlagen Zollrecht, Völker- und Vertragsrecht, Entwicklung neuer Technologien und ihre internationale Einordnung, etc. Wir erfüllen ein breites Spektrum an Anforderungen, um unsere Aufgaben zu erfüllen und unterstützen dich bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, z.B. Organisations-, Informations- & Wissensmanagement, IT, Change Management, Projektmanagement, etc. Wir arbeiten in internationalen Teams und mit Personen auf allen Organisationsebenen Stellenbeschreibung Welche Tätigkeiten dich erwarten Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das operative Tagesgeschäft sowie strategische Personalthemen am Standort München. Du bist verlässliche:r Partner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und übernimmst darüber hinaus in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team die Verantwortung für die Talentakquise am Standort. Du bist interne sowie externe Ansprechperson über den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zur Vertragsverhandlung. Zu deinen Aufgaben gehört u. a.: HR Business Partner / Ansprechpartner:in München Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene. Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit Recruiting Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings Übernahme des Onboardings am Standort München Qualifikationen Wen wir suchen Wir suchen eine erfahrene, souveräne und kommunikationsstarke HR-Persönlichkeit, die sowohl das operative Tagesgeschäft als auch strategische Themen am Standort München vorantreibt – mit klarem Fokus auf Recruiting. Als verlässliche:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte agierst du beratend auf Augenhöhe, setzt klare Impulse und begeisterst durch deine professionelle und zugewandte Art. Du arbeitest eigenverantwortlich, priorisierst unterschiedlichste Aufgaben sicher und bringst dich mit eigenen Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR‑Themen ein. Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting kombinierst du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick. Das bringst du darüber hinaus mit: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir arbeiten nicht nur für unsere Kunden, wir arbeiten auch mit unseren Kunden. Kommunikationsstärke, proaktive Vorgehensweise und Dienstleistungsorientierung sind für uns ebenso wichtig wie die technische Expertise. Dementsprechend erwarten wir auch Reisebereitschaft. Zusätzliche Informationen Welche Benefits dich erwarten Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite. Neben einem angepassten, modularen Trainingsplan wirst du auch in herausfordernden Praxiseinsätzen die Gelegenheit haben, deine sich stetig erweiternden Skills einzusetzen und Projektaufgaben zunehmend eigenverantwortlich zu übernehmen. Außerdem findest du bei uns: Ein internationales Team Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten, Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits Bei CIMPA PLM Services legen wir Wert auf Vielfalt und Inklusion und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen willkommen und respektiert werden.

Responsibilities

The HR Business Partner will act as a primary contact for employees and management in Munich, overseeing the full employee lifecycle and labor law matters. Additionally, the role involves end-to-end recruiting responsibilities, including active sourcing, interview management, and contract negotiations.