HR Business Partner at Resillion

Hasselt, Flanders, Belgium -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partner, Strategic Partnership, Coaching, Change Management, Onboarding, Offboarding, Learning and Development, Employee Wellbeing, HR Administration, Payroll, Social Legislation, Proactive Approach, Communication Skills, IT Environment Experience

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Beschrijving van het bedrijf Resillion is een internationale speler met end-to-end expertise in cybersecurity, softwaretesten en kwaliteitsborging. Met kantoren in Europa, Noord-Amerika en Azië ondersteunen wij organisaties bij hun digitale ambities, ongeacht sector, maturiteit of complexiteit. Onze specialisten gaan tot het uiterste: of het nu gaat om security governance, technische implementatie, compliance-trajecten of het bouwen van schaalbare securityoplossingen—wij zorgen dat organisaties veilig, compliant en toekomstbestendig blijven. Functieomschrijving Jouw rol Als HR Business Partner bij Resillion ben je een strategische sparringpartner voor het management en de rechterhand van de HR Manager. Je vormt de brug tussen de bedrijfsstrategie en de dagelijkse HR-operatie en speelt een sleutelrol in het begeleiden van managers en medewerkers doorheen groei en verandering. Je combineert een sterke generalistische HR-kennis met een proactieve en projectmatige aanpak. Verandering schrikt je niet af, integendeel: je wordt erdoor uitgedaagd en neemt hierin een voortrekkersrol. In onze dynamische IT-omgeving draag je actief bij aan een toekomstgericht en professioneel HR-beleid. Jouw verantwoordelijkheden Strategisch HR-partnerschap Je bent strategisch partner en eerste aanspreekpunt voor managers. Je begeleidt en coacht managers bij complexe people-vraagstukken zoals performantiemanagement, samenwerking, conflictbeheer, verandering en groei. Je detecteert HR-noden binnen de business en vertaalt deze naar concrete acties en initiatieven. Je fungeert als sparringpartner voor de HR Manager bij strategische HR-thema’s. HR-projecten & beleid Je werkt actief mee aan HR-projecten rond professionalisering, organisatiegroei en change management. Je schrijft mee aan, implementeert en optimaliseert HR-beleid, procedures en processen met het oog op een future-proof organisatie. Je bewaakt de kwaliteit, consistentie en naleving van HR-processen. Onboarding & offboarding Je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief onboarding- en offboardingproces, in nauwe samenwerking met managers en relevante stakeholders. Je zorgt voor een vlotte integratie van nieuwe medewerkers en een professionele afronding bij uitdiensttreding. Learning & Development Je overziet de volledige Learning & Development-cyclus, van nodenanalyse tot opvolging. Je stimuleert een cultuur van levenslang leren en begeleidt de jaarlijkse groeigesprekken. Je bewaakt de kwaliteit, relevantie en impact van opleidingsinitiatieven. Medewerkers & welzijn Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen. Je houdt de vinger aan de pols wat betreft welzijn, engagement en motivatie en onderneemt proactief actie waar nodig. Je kan optreden als vertrouwenspersoon indien de situatie dit vraagt. HR-administratie & payroll Je staat in voor een correcte en nauwkeurige HR-administratie (contracten, personeelsdossiers, documentatie). Je werkt nauw samen met het Shared Service Center voor payroll en zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking. Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving en waakt over de correcte toepassing ervan. Mobiliteit & benefits Het Flex Income Plan en het wagenparkbeheer zijn uitbesteed aan externe partners; jij bewaakt hierin de regierol: opvolging van samenwerkingen bewaken van kwaliteit en deadlines aanspreekpunt voor medewerkers en managers Functie-eisen Jouw profiel Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol of als HR Business Partner. Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving (must). Je bent proactief, zelfstandig en neemt ownership over je dossiers. Je voelt je sterk aangetrokken tot een omgeving in verandering en draagt hier actief aan bij. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je communiceert helder, professioneel en bent een stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je bent vlot tweetalig Nederlands & Engels. Ervaring binnen een IT- of technologieomgeving is een sterke plus. Aanvullende informatie Wat wij bieden Een competitief salaris en extralegale voordelen, afgestemd op de huidige markt. Een persoonlijk opleidingsbudget en ontwikkelruimte — want als jij groeit, groeien wij mee. Mogelijkheid tot ownership in projecten. Een sterk team, lange termijn-projecten, innovatie en continue groei. Regelmatige teammomenten zoals after-work drinks e.a. Full Time / Part Time: Full Time

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will act as a strategic partner for management and support HR operations. You will guide managers and employees through growth and change while implementing HR policies and projects.