HR Business Partner Retail (Dutch speaking) at Rituals

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Coaching, Advising, Operational Advising, Tactical Partnership, Strategic Partnership, Labor Law, Well-being, Absenteeism Management, Talent Management, Performance Management, Employee Engagement, Data Driven Working, Stakeholder Management, Flexibility, Communication, Proactivity

Industry

Personal Care Product Manufacturing

Description

FunctieomschrijvingAls HR Business Partner Retail / Adviseur ondersteun en coach je onze Area Managers en Shopmanagers in de regio's Midden-, Oost Nederland & Limburg (met als standplaats Amsterdam). Je staat dicht bij de collega’s op de winkelvloer en helpt het management om medewerkers optimaal te laten presteren en zich goed te voelen op het werk. Met jouw verbindende en coachende aanpak zorg je ervoor dat managers niet alleen advies krijgen, maar zelf tot oplossingen komen die bijdragen aan een sterke en mensgerichte organisatie.De rol is een perfecte combinatie van operationeel adviseren op specifieke casuïstiek als ook tactisch - strategisch business partnerschap voor jouw regio’s en het land. Dit betekent dat je de dagelijkse HR-praktijk ondersteunt en je daarnaast werkt aan impact volle projecten op het gebied van Well-being, Verzuim, Talent & Performance Management en Employee Engagement, vaak in samenwerking met onze Belgische collega’s. Zo bouwen we aan een sterke, talentvolle en betrokken workforce in het heden en ook naar de toekomst toe. Vanuit jouw HR expertise breng je relevante ervaring en ben je dé expert op het gebied van arbeidsrecht en de Wet Verbetering Poortwachter en weet complexe HR-uitdagingen op een innovatieve en creatieve manier op te lossen en te implementeren. Deze functie is mobiel en dynamisch: je bent 2 tot 3 dagen per week in de winkels in jouw regio's, dicht bij de operatie, en de overige dagen werk je vanuit ons prachtige hoofdkantoor op de Keizersgracht in Amsterdam. Je rapporteert direct aan de Head of HR Benelux en draagt zo bij aan het succes en de groei van Rituals.Functie-eisenJe hebt minimaal 4 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een dynamische, commerciële organisatie (met als voorkeur binnen de retail branche) en weet op strategisch niveau te sparren over HR- en businessvraagstukken.Je zet ideeën moeiteloos om in verbeter-initiatieven of projecten en weet hoe je een HR-visie in de praktijk brengt.Je hebt een sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter en voelt je helemaal thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.Je hebt ervaring met data gedreven werken en begrijpt goed hoe je samen met je stakeholders de organisatie verbetertJe haalt energie uit het coachen, ontwikkelen en ondersteunen van zowel retail- als hoofdkantoormanagers.Flexibel, sociaal en communicatief sterk (in zowel Nederlands als Engels), pas jij je moeiteloos aan aan een snel veranderende omgeving.Jij bent hands-on, steekt graag de handen uit de mouwen en hebt een flinke dosis lef, proactiviteit en ondernemerschap.Als HR Adviseur maak je deel uit van het HR-team Benelux, bestaande uit HR Advies, HR Operations en Recruitment. Je werkt nauw samen met drie HR Adviseurs in Nederland en twee in België, die zich elke dag inzetten voor alle medewerkers binnen Rituals Benelux. Teamspirit staat centraal en de betrokkenheid binnen Rituals is groot, en dat is precies waarom we al vier jaar op rij zijn uitgeroepen tot Meest Klantvriendelijke Retailer van Nederland. Vragen? Laat het weten aan Britt, onze Manager TA & EB, via [email protected]. Houd er rekening mee dat sollicitaties via e-mail niet in behandeling worden genomen. Acquisitie wordt niet op prijs wordt gesteld. Rituals Job Grade HO: 16 Rituals Job Family: HR Generalists Afdeling: Local Head Office Head Office Department: HRM

Responsibilities

The HR Business Partner will support and coach Area Managers and Shop Managers in specific regions, focusing on helping management optimize employee performance and well-being through a connecting and coaching approach. This involves both operational advising on specific cases and tactical/strategic business partnership, including working on impactful projects related to Well-being, Absenteeism, Talent & Performance Management, and Employee Engagement.