HR Business Partner – SBP at Socotec

Reeuwijk, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Aug, 26

Salary

6000.0

Posted On

22 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Business Partnering, Strategic Thinking, Organizational Development, HR Strategy, Employee Experience, HR Process Improvement, Analytical Thinking, Management Consulting, Employee Relations, Case Management

Industry

Environmental Services

Description

Beschrijving van het bedrijf SBP is een toonaangevende business unit binnen SOCOTEC Nederland, gespecialiseerd in het leveren van hoogwaardige inspectie-, advies- en consultancy-oplossingen voor de bouw- en vastgoedsector. Binnen SBP staat professionalisering, organisatieontwikkeling en het creëren van een positieve werkbeleving voor medewerkers centraal. Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het ondersteunen van het management en het verder vormgeven van de HR-strategie. Functieomschrijving Als HR Business Partner ben je een strategische en tactische sparringpartner voor het lijnmanagement en maak je deel uit van het managementteam van SBP. Je vertaalt HR-strategie naar concrete oplossingen en projecten en draagt bij aan een sterke employee experience. Je werkzaamheden omvatten onder andere: Business partnering Adviseren en sparren met het lijnmanagement en lid zijn van het MT van de business unit. Signaleren van knelpunten en ontwikkelkansen binnen de organisatie en hierover proactief adviseren. Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en het realiseren van HR-doelstellingen. Borgen en verbeteren van HR-processen en bijdragen aan een sterke employee experience. Projecten en ontwikkeling Meebouwen aan de verdere professionalisering van HR-beleid, processen en systemen. Initiëren en bijdragen aan HR-projecten binnen de organisatie. Actief meedenken over hoe SBP zich als moderne en aantrekkelijke werkgever blijft ontwikkelen. Operationele HR-ondersteuning Adviseren en begeleiden van managers bij complexe HR-vraagstukken zoals langdurige arbeidsongeschiktheid, samenwerkingsproblemen en functioneren. Procesbegeleiding bij personele trajecten. Fungeren als vraagbaak en adviseur voor management bij HR-gerelateerde onderwerpen. Let op: Werving & selectie valt niet binnen deze rol. Mogelijk stuur je ook het HR Service Center (3 medewerkers) aan; de exacte invulling hiervan wordt intern afgestemd. Functie-eisen Circa 7 – 10 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner. Sterk analytisch en strategisch denkvermogen, gecombineerd met een pragmatische aanpak. In staat om verbanden te zien, uit te zoomen en concrete oplossingen te realiseren. Evenwichtig, stevig en gedreven in je adviesrol. Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR of vergelijkbaar. Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Wat wij bieden Een strategische HR-rol met veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën. De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Samenwerking met een betrokken landelijk HR-team. Dienstverband van 32 – 40 uur per week. Salarisindicatie: € 4.800 – € 6.000 bruto per maand (bij fulltime). Aanvullende informatie Sollicitatieproces Kun je niet wachten om bij ons aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop met je motivatie en CV. Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! Heb je eerst nog vragen over de functie of wil je meer weten over het team? Neem contact op met Raquel Buckley via [email protected]. Ik vertel je graag alles over de rol en het werken bij SOCOTEC. Acquisitie voor deze vacature is niet gewenst.

Responsibilities

Act as a strategic and tactical sparring partner for line management and the management team to translate HR strategy into concrete solutions. Focus on organizational development, improving HR processes, and guiding managers through complex HR issues.