HR Business Partner at Schneider Electric Industries Malaysia

Xiamen, Fujian Province, China -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Compliance, Employee Relations Management, Employee Onboarding, Employee Offboarding, Compensation And Benefits, Communication, Data Literacy, Facilitation, Interpersonal Skills, Judgment And Confidentiality

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

我们正在招聘一位人力资源业务伙伴，支持我们的领导者打造高绩效团队和蓬勃发展的职场文化。如果你对人力资源充满热情，并准备发展你的战略合作技能,这个职位提供了实践经验和成长机会的完美结合。你将做什么？与业务领导者合作执行人力资源战略，支持组织目标和员工敬业度专业地处理员工关系事务，促进解决并培育积极的职场动态支持人才管理项目，包括入职、离职和绩效发展举措利用人力资源数据和指标提供洞察，为劳动力规划和决策提供信息支持我们在寻找哪些关键技能？人力资源合规 — 中级水平；确保政策和实践符合监管和组织标准员工关系管理 — 发展水平；处理职场问题并促进解决员工入职 — 发展水平；创造无缝体验，为新员工的成功奠定基础员工离职 — 发展水平；专业地管理过渡并保持积极关系薪酬福利 — 发展水平；支持吸引和留住人才的项目沟通能力 — 基础水平；在组织各层级清晰传达信息数据素养 — 基础水平；解读人力资源指标以支持决策引导能力 — 基础水平；引导讨论和工作坊，推动一致性和参与度什么资质会让你成功？出色的人际交往能力,能够在组织各层级建立信任和影响力在管理敏感员工情况时具备良好的判断力和保密意识主动的心态,以解决方案为导向应对挑战灵活性和韧性,能够应对变化和竞争性优先事项这对我有什么好处？有意义的工作,直接影响员工体验和组织成功发展机会,获得资深人力资源专业人士的指导接触多样化的人力资源职能,加速你的职业成长支持性的团队环境,协作和创新蓬勃发展准备好开启你的人力资源业务伙伴职业生涯了吗？我们期待与你联系! 为您量身打造的回报我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！全球营收达 400 亿欧元有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人申请须知所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。多元化与包容性承诺施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。道德与合规准则在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。平等就业机会声明施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。

How To Apply:

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Responsibilities

Partner with business leaders to execute HR strategies that support organizational goals and employee engagement. Manage employee relations, talent management projects, and utilize HR metrics to inform workforce planning.