HR Business Partner at Schneider Electric Industries Malaysia

, Shanghai, China -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Digital Capability, Employee Onboarding, Employee Offboarding, Employee Relations Management, HR Compliance, Data Literacy, Communication Skills, Change Management, Business Insight, Interpersonal Skills, Problem Solving, Coaching

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

加入我们,成为人力资源业务合作伙伴专员,成为领导者值得信赖的顾问,同时塑造真正重要的人才战略。如果你热衷于将人才实践与业务成功对齐,并在充满活力、以人为本的环境中蓬勃发展,我们期待听到你的声音。你将做什么? 与领导者协作,制定和实施支持业务目标并推动绩效的人力资源战略以专业方式处理员工关系事务,促进维护公司价值观的解决方案推动人才管理项目,包括继任规划、劳动力规划和发展举措利用人力资源数据和分析提供洞察,为战略性劳动力决策提供信息支持我们在寻找哪些关键技能? 数字化能力 — 中级水平;利用人力资源技术平台优化流程并改善员工体验员工入职 — 中级水平;设计能够帮助新员工取得成功的入职体验员工离职 — 中级水平;以专业和合规的方式管理过渡员工关系管理 — 发展中水平;解决职场问题并促进积极的员工参与人力资源合规 — 中级水平;确保政策和实践符合法律法规标准数据素养 — 中级水平;解读人力资源指标以支持战略决策沟通能力 — 发展中水平;为各级员工和领导者提供清晰的指导变革管理 — 发展中水平;支持组织转型并推动新举措的采纳什么资质会让你成功? 扎实的业务洞察力以及将人力资源战略与组织目标联系起来的能力出色的人际交往能力,擅长建立信任并影响利益相关者积极主动的问题解决者,能够在动态环境中蓬勃发展并管理多重优先事项具备辅导思维,热衷于培养管理者并赋能团队这对我有什么好处? 有意义的工作,你可以直接影响组织成功和员工体验职业发展机会,可以获得培训、导师指导和成长路径支持性的协作文化,庆祝多元视角和创新灵活的工作安排,旨在帮助你在职业和个人方面都能蓬勃发展将你的人力资源专业能力带到一个重视你影响力的团队——立即申请! 为您量身打造的回报我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！全球营收达 400 亿欧元有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人申请须知所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。多元化与包容性承诺施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。道德与合规准则在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。平等就业机会声明施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。

How To Apply:

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Responsibilities

Collaborate with leaders to develop and implement HR strategies that align talent practices with business goals and drive performance. Manage employee relations, talent management projects, and utilize HR data to inform strategic workforce decisions.