HR Business Partner -Schwerpunkt Führungskräfteberatung (Region Nord-Ost) at METRO/MAKRO

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Consulting, Employee Management, Labor Law, Change Management, Talent Management, Communication Skills, Team Collaboration, Problem Solving, Negotiation, Leadership, Flexibility, Advisory Skills, Process Management, Cooperation, Coaching, Strategic Planning

Industry

Wholesale

Description

Unternehmensbeschreibung Die METRO Deutschland GmbH ist mit mehr als 10.000 engagierten Mitarbeitenden mit 102 Großmärkten und 11 Belieferungsdepots in ganz Deutschland vertreten. Rund drei Millionen Kundinnen und Kunden aus der Gastronomie und Großverbrauchende vertrauen auf unser vielfältiges Sortiment und die erstklassigen Leistungen unseres Unternehmens. Mit Leidenschaft, Kompetenz und Empathie tun wir alles dafür, sie optimal zu unterstützen. Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werden auch Sie ein Teil von uns. Stellenbeschreibung Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in der Region Nord-Ost (Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern). Sie beraten und begleiten diese in allen strategischen und operativen Personalfragen – vor Ort im Großmarkt und remote. Beratung & Betreuung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zu Change-Prozessen. Prozesssicherheit: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse in Kooperation mit unserem Service Center. Unser zentrales HR-Servicecenter ist für die administrativen Tätigkeiten wie Vertragsdokumente, Zeugnisse oder vorbereitende Lohnbuchhaltung verantwortlich. Verantwortung: Betreuung von ca. 10 Großmärkten mit bis zu 1000 Mitarbeitenden. Talentmanagement: Steuerung von Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen entlang des Employee-Lifecycles. Mitbestimmung: Vertrauensvolle und kompetente Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsratsgremien, zum Beispiel im Rahmen von Verhandlungen und Anhörungen. Innovation: Umsetzung moderner People & Culture Konzepte und Workshops gemeinsam mit der Personalentwicklung. Recruiting: Besetzung von Führungspositionen in enger Abstimmung mit dem Recruiting-Bereich. Qualifikationen Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium (Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft) idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Human Ressource Management, Rechtswissenschaften (mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder vergleichbare Berufserfahrung (Personalkauffrau (m/w/d) o.ä.). Expertise: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Beratung von Führungskräften – idealerweise im Handel oder gewerblichen Umfeld. Know-how: Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht. Mobilität: Bereitschaft & Flexibilität zur Anfahrt von METRO-Märkten in einem größeren Radius (3-4 Tage pro Woche), Führerschein Klasse B erforderlich. Persönlichkeit: Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität. Zusätzliche Informationen Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 38,5h/Woche inkl. mobilem Arbeiten von Zuhause und in unseren METRO-Märkten vor Ort Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld 30 Tage Urlaub, Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Kollegiale Zusammenarbeit in einem gut funktionierenden und erfolgreichen Team Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige und wertschätzende Feedbackgespräche Attraktive Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss Mitarbeiterrabatte in unseren METRO Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will be the primary contact for leaders in the North-East region, advising them on strategic and operational HR matters. You will ensure smooth HR processes and manage talent development and succession planning.