HR Business Partner at Securitas USA Corporate Services

Warszawa, Pomeranian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Recruitment, Succession Planning, Training Needs Analysis, Employee Relations, Conflict Resolution, HR Analytics, Project Coordination, English Proficiency (B2), Microsoft Office, Analytical Thinking, Change Management, Customer Service, Organizational Development, Communication Skills, Time Management

Industry

Security and Investigations

Description

Opis firmy Poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko HR Business Partner w lokalizacji: Warszawa (zespoły operacyjne i wsparcia klienta oraz klienci międzynarodowi) Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wsparcie i realizacje inicjatyw strategicznych oraz celów biznesowych i operacyjnych Securitas poprzez aktywne poszukiwanie optymalnych rozwiązań, usprawnianie procesów, rozwój kompetencji pracowników, a także wdrażanie efektywnych praktyk HR. HR Business Partner raportuje bezpośrednio do Dyrektora Zasobów Ludzkich, przy ścisłej współpracy z Szefami działów. Opis stanowiska Zakres obowiązków: Wsparcie działów w realizacji procesów HR, a w szczególności: Udział w wewnętrznych procesach rekrutacjach dotyczących obsady stanowisk funkcyjnych i menedżerskich Identyfikowanie osób do rozwoju i awansów oraz przygotowywanie planów sukcesji Analiza potrzeb szkoleniowo-rozwojowych działów i kadry menedżerskiej oraz koordynowanie projektów rozwojowych i doskonalących Działanie na rzecz rozwoju relacji pracowniczych, efektywnej komunikacji oraz budowania zaangażowania i pozytywnego wizerunku firmy zgodnego ze standardami i wartościami Securitas Doradztwo i aktywne wsparcie w sprawach personalnych oraz w sytuacjach problemowych i konfliktowych Bieżąca analiza wskaźników HR, m.in. rotacji, absencji, rezerw urlopowych, czasu rekrutacji, szkoleń okresowych, kwalifikacji i uprawnień itp., a następnie projektowanie optymalnych rozwiązań w celu poprawy sytuacji Analiza wyników ankiet oceniających pracodawcę, proces wdrożenia oraz exit interview wraz z opracowaniem wniosków i rekomendacji oraz planów działania Identyfikowanie oczekiwań klientów i reagowanie na ich potrzeby poprzez proponowanie, wdrażanie i monitorowanie wypracowanych rozwiązań Wspieranie procesu zmian prowadzonych obecnie w Securitas, obejmujących dostosowanie struktury organizacyjnej, standaryzację procesów i procedur, wdrażanie nowych systemów informatycznych oraz zmianę kultury organizacyjnej opartej na szacunku, odpowiedzialności oraz efektywnym przekazywaniu i przyjmowaniu informacji zwrotnej Kwalifikacje Nasze wymagania: Kilkuletnie doświadczenie w roli HRBP lub podobnej, Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 Bardzo dobra znajomość obsługi komputera i narzędzi Microsoft Office Komunikatywność, umiejętność nawiązywania i utrzymywania bardzo dobrych relacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz Nastawienie na bardzo dobrą obsługę klienta, identyfikowanie potrzeb i generowanie rozwiązań Umiejętność identyfikowania potrzeb kadry menedżerskiej oraz zorientowanie na poszukiwanie rozwiązań Umiejętność prowadzenia i koordynacji projektów Wielozadaniowość, bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność działania pod presją czasową lub sytuacyjną Umiejętność analitycznego myślenia oraz podejmowanie decyzji w oparciu o dane Nastawienie na proaktywność i inicjowanie działań Prawo jazdy kat. B – gotowość do podróży służbowych. Dodatkowe informacje Oferujemy: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, Praca przy interesujących projektach pełnych wyzwań, Narzędzia niezbędne do pracy: telefon, laptop, Możliwość dofinansowania studiów, kursów i szkoleń, Możliwość doszkalania z języka angielskiego, Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, zniżki na studia na Uniwersytecie WSB Merito, Współadministratorzy danych: Securitas Polska sp. z o.o. i Securitas Services sp. z o.o. (ul. Postępu 6, 02-676 Warszawa). Cele przetwarzania: Rekrutacja bieżąca i przyszła (za zgodą), obsługa roszczeń. Podstawa prawna: obowiązek prawny, działania przed zawarciem umowy, uzasadniony interes – obsługa roszczeń, zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a-c, f i art. 9 ust. 2 lit. a i b RODO). Zgoda: Zgodę na przetwarzanie danych (innych niż wymagane) wyrażasz poprzez ich podanie (w formularzu lub w Twoim CV), a na potrzeby przyszłych rekrutacji, zaznaczając check-box w formularzu. Możesz w każdym czasie wycofać zgodę, ale nie wpływa to na legalność przetwarzania przed jej wycofaniem. Twoje prawa: Dostęp, sprostowanie, przeniesienie, usunięcie danych, ograniczenie ich przetwarzania, sprzeciw w zakresie przetwarzania danych na podstawie uzasadnionego interesu, cofnięcie zgody, skarga do PUODO. Więcej informacji: Znajdziesz tu Informacja o ochronie prywatności kandydatów do zatrudnienia w Securitas lub kontaktując się z naszym Inspektorem Ochrony Danych: iod(at)securitas.pl.

Responsibilities

The HRBP supports strategic initiatives and business goals by optimizing HR processes, developing employee competencies, and managing recruitment for functional and managerial roles. They are also responsible for analyzing HR metrics, managing employee relations, and supporting organizational change and culture shifts.