HR Business Partner at SGS

Katowice, Silesian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 May, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Business Partnering, HR Strategy, Policy Development, HR Operations, Employee Lifecycle Management, Total Rewards, Performance Management, Labor Law Compliance, Project Management, Stakeholder Management, Communication, Negotiation, Proactivity, SSC/BPO Environment, Matrix Structure Experience, English Fluency

Industry

Professional Services

Description

Opis firmy SGS jest światowym liderem w dziedzinie badań, inspekcji i certyfikacji. Działamy w sieci ponad 2500 laboratoriów i biur w 115 krajach, wspieranych przez zespół 99 500 oddanych swojej pracy profesjonalistów. Posiadamy ponad 145 lat doświadczenia w dostarczaniu doskonałych usług – łączymy dokładność i precyzję, które charakteryzują szwajcarskie firmy, by pomagać organizacjom w osiąganiu najwyższych standardów jakości, zgodności i zrównoważonego rozwoju. Szukasz stabilnego zatrudnienia, możliwości rozwoju i nowych, ekscytujących wyzwań? Ta oferta jest właśnie dla Ciebie! Opis stanowiska Jako HRBP będziesz odgrywać kluczową rolę w łączeniu strategii personalnej z celami biznesowymi SSC. Twoim zadaniem będzie doradztwo dla kadry zarządzającej oraz dbanie o zaangażowanie i rozwój pracowników. Jeśli jesteś osobą łączącą doskonałe wyczucie biznesu z partnerskim podejściem do współpracy i umiesz tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi ludzi i organizacji - ta rola jest dla Ciebie. Dołączysz do Zespołu, w którym HR ma realny wpływ na decyzje, a Twoje pomysły będą przekuwane w konkretne działania. Szukamy osoby, która potrafi inspirować, doradzać i budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, odpowiedzialności i współpracy. Kluczowe zadania: Partnerstwo Biznesowe: Doradztwo i wsparcie dla liderów działów w obszarze zarządzania ludźmi, mające na celu realizację celów biznesowych. Strategia HR: Tworzenie i wdrażanie planów oraz programów HR wspierających strategię organizacji. Polityki i Procedury: Przegląd i rozwój lokalnych wytycznych HR, zapewniając ich spójność z priorytetami biznesowymi oraz regionalną strategią personalną. Operacje HR: Nadzór nad pełnym cyklem życia pracownika, w tym: planowanie zatrudnienia, rekrutacja, onboarding, retencja, systemy wynagrodzeń (Total Rewards), rozwój i szkolenia oraz komunikacja wewnętrzna. Rozwój Talentów: Zarządzanie procesami oceny wyników (Performance Management) oraz wspieranie kultury wysokiej wydajności i współpracy. Zgodność i Prawo Pracy: Monitorowanie lokalnych przepisów prawa pracy oraz zapewnienie pełnej zgodności polityk wewnętrznych z wymogami prawnymi i standardami Grupy. Projekty Regionalne: Udział w cross-funkcyjnych inicjatywach i projektach HR na poziomie lokalnym i globalnym. Kwalifikacje Nasze oczekiwania: Wykształcenie wyższe - preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Biznes lub pokrewne. Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR BP Przynajmniej 5 lat doświadczenia w pracy w środowisku Centrum Usług Wspólnych (SSC/BPO). Praktyczne doświadczenie w pracy w strukturze macierzowej. Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku. Biegła znajomość języka polskiego oraz doskonała znajomość lokalnych przepisów prawa pracy. Doświadczenie w strategicznym wspieraniu biznesu i doradztwie dla kadry zarządzającej (Senior Stakeholders). Szeroka wiedza operacyjna z zakresu planowania zatrudnienia, rekrutacji, retencji, systemów wynagrodzeń (Total Rewards) oraz zarządzania wynikami (Performance Management). Zdolność do tworzenia i wdrażania strategii oraz polityk HR dostosowanych do celów biznesowych organizacji. Umiejętność prowadzenia projektów HR na poziomie lokalnym i globalnym. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz proaktywna postawa w rozwiązywaniu problemów. Dodatkowe informacje Sprawdź, co dla Ciebie przygotowaliśmy: stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę w stałych godzinach biznesowych pon.-pt. (08:00/09:00 – 16:00/17:00) w prężnie rozwijającej się firmie z sektora SSC szybki i bezpieczny proces rekrutacyjny w formie zdalnej wraz z możliwością zawarcia umowy przedwstępnej, zabezpieczającej przyszłe zatrudnienie pełne wdrożenie w zadania dopasowane do indywidualnego tempa pracownika oraz stałe wsparcie Team Leadera pracę hybrydową wsparcie w realizowaniu indywidualnej ścieżki kariery pakiet świadczeń dodatkowych: prywatna opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie grupowe, dostęp do platformy Medicover Benefits, dofinansowanie do karty Medicover Sport, dofinansowanie nauki języków obcych, dodatkowy urlop na wolontariat, dofinansowanie na zakup okularów platforma szkoleniowa oraz szereg specjalistycznych szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzonych przez wykwalifikowanych specjalistów możliwość udziału w programie rekomendacji pracowników, który nagradza za polecenia nowych talentów możliwość aktywnego udziału w różnorodnych inicjatywach dobroczynnych, wspierających lokalne społeczności i organizacje premia roczna biuro zlokalizowane w bezpośrednim sąsiedztwie Galerii 3 Stawy, z dogodnym dojazdem z centrum Katowic dedykowany parking dla pracowników Działając na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) informujemy, że w SGS Polska Sp. z o.o. oraz w SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych. Procedura zgłoszeń wewnętrznych jest dostępna na stronie internetowej pod poniższym linkiem: Procedura zgłoszeń wewnętrznych | SGS Poland

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will play a key role in aligning HR strategy with the business goals of the SSC, advising management, and focusing on employee engagement and development. Key tasks include business partnering, developing HR strategy, overseeing HR operations across the employee lifecycle, and managing talent development processes.