HR Business Partner & Site HR Lead at medmix

Haag (Rheintal), St. Gallen, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Swiss Labor Law, Matrix Organization, Personnel Planning, Performance Management, Organizational Development, Change Management, Compensation Structures, Internal Communication, Compliance, Audit Management, SAP, Cornerstone LMS, German Language, English Language

Industry

Medical Device

Description

Unternehmensbeschreibung medmix ist ein weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Verabreichungsgeräten. Wir nehmen führende Positionen in den Endmärkten Gesundheitswesen, Verbraucher und Industrie ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das sich in über 900 aktiven Patenten niedergeschlagen hat. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit und unser hoch motiviertes und erfahrenes Team von fast 2'700 Mitarbeitern bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Flexibilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz. Unsere Aktien werden an der SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX) gehandelt. www.medmix.swiss Stellenbeschreibung Deine Rolle Als HR Business Partner & Site HR Lead übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur. Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit. Deine Fokusbereiche: HR Site Leadership Haag HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit‑Themen Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR‑SharePoint‑Inhalte Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits) HR Business Partnering in einer Matrixorganisation Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit‑ und funktionalen Leaders Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change‑Prozessen Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen Mitarbeit an globalen HR-Projekten Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten) Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg Qualifikationen Dein Profil Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld Hands-on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme Zusätzliche Informationen medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Stärke einer vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt. Business Segment: Human Resources Location: Haag

Responsibilities

The role involves leading HR operations and strategy for the Haag site while acting as a strategic partner for leadership within a global matrix organization. Key duties include managing compliance, internal communication, and leading international HR projects such as the Cornerstone LMS rollout.