HR Business Partner at sumolcompa

Albergaria-a-Velha, , Portugal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Organizational Climate, Performance Management, Training and Development, Compensation and Benefits, Labor Relations, Talent Management, Microsoft Office, Excel, Labor Legislation, Team Spirit, Creativity, Empathy, Resilience, Customer Satisfaction

Industry

Food and Beverage Services

Description

Na Sumol Compal alimentamos um sonho: fazer de cada dia uma oportunidade para tornar a vida mais saborosa. Somos líderes no mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal. Temos como atividade principal o desenvolvimento, gestão, produção, comercialização e distribuição de marcas únicas e inovadoras. Estamos à procura de um HR Business Partner para Pombal. Junta-te a nós! QUAL SERÁ O TEU DESAFIO Inserido na Direção de Pessoas, o(a) colaborador(a) assumirá as seguintes responsabilidades: Assegurar o suporte direto às áreas nos processos de expertise de Gestão de Pessoas, como sejam Clima Organizacional, Gestão de Desempenho, Formação e Desenvolvimento, Matriz Funcional, Política de Compensação e Benefícios, Gestão Contratual, entre outros; Assegurar o Acolhimento e Integração de novos colaboradores; Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores; Garantir a análise e atuação estratégica nas saídas voluntárias; Apoiar a área de Relações Laborais e os processos jurídico-laborais; Apoiar o projeto de Gestão de Talento (gestão de carreiras, potencial e planos de sucessão); Ser um focal point nas suas áreas de responsabilidade para todos os temas de Pessoas; Ser um promotor da proximidade; Assegurar a análise, acompanhamento e atuação nos principais indicadores de Gestão de Pessoas como absentismo, turnover, orçamento, entre outros; O QUE FAZ DE TI O CANDIDATO IDEAL: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou similar (obrigatório); Experiência profissional mínima de 4 anos em funções similares, preferencialmente em ambiente industrial; Conhecimentos sólidos de legislação laboral (obrigatório); Nível intermédio de Inglês (preferencial); Sólidos conhecimentos informáticos em Microsoft Office (com grande foco em Microsoft Excel); Conhecimentos em Success Factors (preferencial); Disponibilidade para deslocações nacionais entre as principais fábricas; Mais do que um currículo ideal, procuramos pessoas que vivam os nossos valores e por isso se fores dinâmico, criativo, empático, com espírito de equipa, resiliente e orientado para resultados e para a satisfação do cliente, temos a certeza de que irás fazer a diferença. O QUE FAZ DE NÓS A MELHOR ESCOLHA Terás a possibilidade de integrar uma empresa portuguesa com mais de 70 anos de história. Somos uma house of brand que vive os seus valores intensamente e que sabe e quer olhar para o futuro de forma sustentável porque o amanhã importa.Oferecemos uma compensação adequada às tuas responsabilidades, incluindo prémios por objetivos, bem como um conjunto de benefícios que incluem proteção à saúde e bem-estar, pacotes de comunicação muito atrativos e que incluem a aquisição de equipamentos, plafonds para compra de produtos das nossas marcas em condições especiais e rede de vantagens e descontos em diversos parceiros por todo o país.

Responsibilities

The HR Business Partner will provide direct support in various people management processes, including organizational climate and performance management. They will also oversee the integration of new employees and manage employee lifecycle processes.