HR Business Partner - Talent Acquisition at Devoteam

Tunis, Tunis, Tunisia -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Talent Acquisition, Onboarding, Offboarding, Data Analysis, KPI Analysis, Recruitment, Candidate Engagement, Interviewing, Reporting, Curiosity, Communication, Analytical Skills, Organization, Solution Orientation

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Devoteam est un leader international du conseil dans la stratégie digitale, sur les plateformes technologiques, la cybersécurité et la transformation numérique des entreprises depuis 27 ans. Avec plus de 11 000 collaborateurs à travers le monde, nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations. Présents dans 25 pays, nous mettons la “Technologie au service de l’Homme” afin de construire un monde plus humain et plus durable. Devoteam Tunisie, filiale de Devoteam Group, est génératrice de valeur depuis plus de 13 années. Travaillant à la fois à l'échelle africaine et internationale, notre équipe compte plus de 120 consultant(e)s pluridisciplinaires doté(e)s de compétences variées (consultants en transformation digitale, développeurs, chefs de projets, experts en data et cybersécurité) travaillant sur des projets enrichissants et innovants. Description du poste - En tant que HR Business Partner, vous êtes responsable du déploiement de l’offre de services RH dans l’objectif d’améliorer le développement, la performance, la fidélisation, l’engagement et la satisfaction des collaborateurs de ce périmètre. Vos principales activités et enjeux stratégiques sont les suivants : Suivre le processus d'Onboarding des nouveaux arrivants et d'Offboarding notamment par la réalisation des exit interview. Etre garant de la bonne mise en oeuvre des actions RH identifiées dans le cadre du suivi managérial des collaborateurs. Garantir la qualité des données au sein de notre SIRH. Analyser les principaux KPI RH, animer les RH reviews de votre périmètre et mettre en place les plans d'action associés. - En tant que Talent Acquisition, de l’identification, de l’approche et du recrutement de nos futurs collaborateurs, jusqu’à leur intégration. De manière plus détaillée, vous aurez pour mission de : Analyser et comprendre les besoins de recrutement et le marché candidats pour constituer un pipe de candidats qualifiés. Identifier et engager des candidats en utilisant l'ensemble des leviers existants et en étant force de proposition sur de nouveaux moyens de sourcing. Sélectionner les candidats en entretien, en respectant les attendus du Groupe. Gérer le process de recrutement dans son intégralité, y compris la remise d’offres, jusqu’à l’émission du contrat de travail et la gestion du pré-boarding Gérer / entretenir votre vivier candidats. Assurer un reporting régulier de votre activité via notre ATS. Qualifications Compétences Techniques Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou en École de commerce doté(e) d'une expérience de 5 ans minimum dans les Ressources Humaines. Connaissance des méthodologies d’approche directe. Connaissance du business/operating model serait un plus. Excellente maîtrise de l'anglais. Compétences Comportementales Faire preuve de curiosité, capacité à aller chercher l'information. Avoir une forte aisance relationnelle. Avoir de réelles capacité d'analyse et de synthèse. Goût pour la prospection et persévérance. Avoir le sens de l'organisation : gestion des priorités et remontée d'alertes. Savoir factualiser et être précis. Être orienté solutions. Informations complémentaires Rejoignez une équipe dynamique et enthousiaste, animée par la passion d'apprendre et de guider Devoteam vers de nouveaux horizons. Une équipe diversifiée qui favorise la collaboration, une atmosphère positive et l'esprit d'initiative.

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will be responsible for deploying HR services to enhance employee development, performance, retention, engagement, and satisfaction. In Talent Acquisition, you will manage the recruitment process from identifying needs to candidate integration.