HR Business Partner & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) at Umdasch Group

Amstetten, Lower Austria, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Talent Acquisition, Active Sourcing, Employee Life Cycle Management, Labor Law Consulting, Organizational Development, Change Management, Candidate Experience, Strategic Recruiting, English Proficiency, German Proficiency, Communication Skills, Empathy, Service Orientation

Industry

Construction

Description

Unternehmensbeschreibung Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren. Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 54 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür. Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten. We make it work. Stellenbeschreibung Menschen begeistern. Talente gewinnen. Organisationen mitgestalten. Zur Verstärkung unseres mehrköpfigen Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die strategisches HR-Know-how mit einer Leidenschaft für Recruiting verbindet. In dieser vielseitigen Rolle begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen als vertrauensvoller Sparringspartner*in, gewinnen die passenden Talente für unsere Organisation und gestalten moderne HR-Prozesse sowie Projekte aktiv mit. Ihre Aufgaben Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie übernehmen den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung des Anforderungsprofils über Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung - und sorgen dabei für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience. Sie identifizieren passende Talente durch Active Sourcing auf LinkedIn, in Netzwerken und über innovative Recruiting-Kanäle und entwickeln effektive Recruitingstrategien, insbesondere für anspruchsvolle oder schwer zu besetzende Positionen. Sie beraten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Expert*innen für Arbeitsrecht. Sie gestalten Organisationsentwicklungs- sowie Change-Projekte und bringen Ihre Expertise in konzernweite HR-Initiativen ein. Sie hinterfragen bestehende HR- und Recruitingprozesse und bringen aktiv Ideen sowie Optimierungsvorschläge ein. Qualifikationen Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Berufserfahrung als HR Business Partner*in, HR Manager*in oder Recruiter*in – idealerweise in einem internationalen Umfeld. Leidenschaft für Recruiting sowie Erfahrung im Active Sourcing und der Besetzung unterschiedlicher Zielgruppen. Freude daran, Führungskräfte kompetent zu beraten und nachhaltige Beziehungen aufzubauen. Interesse an modernen Recruiting-Trends und innovativen HR-Themen. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Serviceorientierung. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Zusätzliche Informationen Was wir bieten Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m. Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert. Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 48.918,94 EUR. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.

Responsibilities

The role involves acting as a strategic partner to managers and employees across the entire employee life cycle. Key duties include managing the full recruitment process, active sourcing of talent, and contributing to organizational development and change projects.