• Aanleiding: Verder vormgeven en verder brengen van P&O-beleidsonderwerpen en thema’s.
• Bedoeling: Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het verder vormgeven en verder brengen van (strategische) P&O-beleidsonderwerpen en thema’s. Daarnaast ondersteun en adviseer je de P&O-adviseurs bij P&O vraagstukken.
• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent bekend met deze onderwerpen en je kunt snel zelfstandig aan de slag. Jouw sterke communicatieve vaardigheden – zowel schriftelijk als mondeling – helpen je om beleid helder over te brengen en draagvlak te creëren binnen de (gemeentelijke) organisatie. Je hebt een proactieve houding: je bent resultaatgericht en neemt nieuwe inzichten en inspiratie mee (op basis van eerdere ervaringen).
  Als HR Business Partner maak je deel uit van het team P&O, dat onderdeel is van de stafafdeling. Het team bestaat uit een aantal teamleden: een teamleider, P&O beleidsadviseur (vervanger), senior P&O-adviseur/organisatieadviseur, P&O-adviseurs, P&O-consulent, adviseur werving en selectie, arbo-preventiemedewerker, financieel P&O-adviseur en medewerker P&O.

Please refer the Job description for details