HR Business Partner till Beckers Sverige at Zoey

Stockholm, Stockholm County, Sweden -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Generalist, HR Business Partner, Swedish Labor Law, Union Collaboration, Recruitment, Onboarding, Change Management, Employee Relations, Work Environment, Rehabilitation, Sick Leave Processes, HR Processes, Policy Development, Statistical Reporting, Internal Communication, Cultural Engagement

Industry

Human Resources Services

Description

Om företaget Becker Industrial Coatings är en av världens ledande leverantörer av industriella ytbehandlingslösningar, med över 150 års erfarenhet och en tydlig ambition att bidra till en mer hållbar värld. Genom djup teknisk kompetens, långsiktighet och innovation utvecklar Beckers hållbara produkter för kunder i omkring 60 länder världen över. Beckers Group har cirka 1 700 medarbetare fördelade på 23 produktionsanläggningar i 17 länder. Koncernen ägs av Lindéngruppen – ett svenskt familjeägt bolag med fokus på långsiktig och ansvarsfull utveckling av industriella verksamheter. Gruppens huvudkontor är beläget i Berlin. Beckers Sverige har cirka 120 medarbetare och bedriver verksamhet inom produktion, labb och kontor i nära samverkan. Anläggningen är belägen i Märsta, med goda pendlingsmöjligheter. Om rollen Som HR Business Partner på Beckers har du en bred, operativ och mycket verksamhetsnära roll med tydligt fokus på produktion och operations. Du är en naturlig del av verksamheten och arbetar tätt tillsammans med chefer och medarbetare i det dagliga HR-arbetet. Du ansvarar för att driva, utveckla och säkerställa efterlevnad av Beckers HR-processer, policys och rutiner i Sverige. Rollen innebär ett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga frågor, personalärenden, förändringar och svåra samtal. Du har även en central roll i arbetsmiljöarbete, rehabilitering och sjukfrånvaroprocesser. Du samverkar löpande med fackliga parter och är en trygg, tydlig och professionell motpart i både formell samverkan och dialog i vardagen. Vidare stöttar och kvalitetssäkrar du rekryterings- och onboardingprocesser samt driver HR-initiativ kopplade till prestation, engagemang och kultur. I rollen representerar du den svenska verksamheten gentemot global HR. Du implementerar globala HR-processer lokalt, tar fram HR-statistik och rapporter samt bidrar med lokalt perspektiv i internationella HR-forum. Rollen omfattar även ansvar för lokal internkommunikation, genom publicering av färdigt material på intranät och informationsskärmar. Du ingår i ett svenskt HR-team om två personer och samarbetar nära HR & Löneadministratör. Rollen rapporterar till VD och har ett tydligt mandat inom HR-området, men inget personal- eller budgetansvar. Dina huvudsakliga ansvarsområden Vara ett verksamhetsnära och operativt HR-stöd, både mot produktion och tjänstemannasidan Säkerställa struktur, kvalitet och efterlevnad inom HR, arbetsrätt och arbetsmiljö Stötta chefer i personalärenden, förändringsarbete och arbetsrättsliga frågor Driva facklig samverkan samt kultur- och engagemangsfrågor Implementera globala HR-processer lokalt och samverka med global HR Din profil Skallkrav Akademisk utbildning inom HR/personal eller motsvarande Flera års erfarenhet som HR Generalist eller HR Business Partner Erfarenhet av HR-arbete med både kollektivanställda och tjänstemän God kunskap inom svensk arbetsrätt och facklig samverkan Erfarenhet av HR-arbete i organisationer i förändring Meriterande Erfarenhet från industri- eller produktionsmiljö Erfarenhet från internationell matrisorganisation Personliga egenskaper För att lyckas i rollen är du en genuin people person med stark relationsförmåga. Du är trygg, tydlig och förtroendeingivande, med hög integritet och mod att stå upp för processer och regelverk. Du är prestigelös, lösningsorienterad och kommunikativ. Du har lätt för att anpassa ditt förhållningssätt till olika målgrupper och situationer. För dig går värme, humor och professionalism hand i hand. I den här rekryteringen samarbetar arbetsgivaren med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martin Jerrskog, 073–322 25 03, martin.jerrskog@zoey.se eller Martina Kolga, 073–322 25 02, martina.kolga@zoey.se. Vi träffar fantastiska kandidater och intervjuar löpande, så tjänsten kan bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will provide operational HR support closely aligned with production and operations. You will drive and ensure compliance with HR processes, support managers in personnel matters, and collaborate with union representatives.