HR Business Partner till Setra at Setra Group

, , -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Processes, Labor Law, Change Management, Consultative Support, Project Management, Digitalization, Strategic Thinking, Communication, Relationship Building, Result Orientation, Initiative, Collaboration, Structure Development, Complex Organization Experience

Industry

Paper and Forest Product Manufacturing

Description

Vill du vara med och forma framtidens hållbara träindustri? På Setra arbetar vi för något större – ett mer hållbart samhälle där skogens resurser används klokt, effektivt och ansvarsfullt. Som ett av Sveriges största träindustriföretag förädlar vi skogsråvara till smarta, klimatvänliga produkter. Här möts du av en kultur där ansvar, engagemang och nytänkande är grunden i allt vi gör. Nu söker vi en erfaren och driven HR Business Partner som vill vara med och vidareutveckla en modern, affärsnära och hållbar HR-funktion i en framtidsbransch som bara växer. Arbetsbeskrivning Som HR Business Partner blir du en del av ett kunnigt HR-team och arbetar både operativt och strategiskt med koncernövergripande HR-frågor. Du får en viktig roll i att driva förändringsarbete, utveckla våra HR-processer och stötta chefer på alla nivåer. Du rapporterar till HR-direktören och arbetar nära både ledningsgrupp och våra lokala verksamheter. Rollen utgår från vårt huvudkontor i Solna, men med möjlighet till flexibilitet enligt överenskommelse. Dina huvudsakliga ansvarsområden Driva och utveckla HR-processer inom hela ARUBA-området (Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla, Avveckla) Vara ett konsultativt stöd till chefer i arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och förändringsledning Driva förhandlingar och hantera fackliga kontakter Leda och delta i HR-projekt samt implementera nya arbetssätt Bidra till affärsutveckling genom att koppla HR till verksamhetens mål Ansvara för våra HR-system och driva digitalisering av HR-funktionen Din profil Vi söker dig som är trygg, erfaren och nyfiken! Du har en akademisk examen inom HR eller motsvarande, och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete från tillverkande industri. Du är van vid att arbeta i komplexa organisationer, har goda kunskaper i arbetsrätt och trivs med att skapa struktur och utveckla processer. Dina personliga egenskaper: Relationsskapande och kommunikativ Strategisk med förmåga att få saker att hända Resultatorienterad, initiativtagande och pragmatisk Förändringsdrivande och samarbetsinriktad Strukturerad med systemintresse Vad erbjuder Setra: Hos oss får du inte bara ett arbete – du får ett uppdrag som gör skillnad. Vi erbjuder bland annat: Ett meningsfullt arbete i en hållbarhetsdriven framtidsbransch Kollektivavtal och tjänstepension Friskvårdsbidrag och möjlighet att gå med i Setra Sportsclub Resor inom Sverige (körkort krävs) Om företaget Setra är ett av Sveriges största träindustriföretag, där ansvar, engagemang och nytänkande genomsyrar allt vi gör. I våra anläggningar förädlar vi skogsråvara till klimatvänliga, högförädlade produkter – alltid från ansvarsfullt brukade skogar. Med nytänkande som drivkraft förädlar vi skogens resurser på innovativa sätt och gör affärer som alla tjänar på - både våra kunder, samhället och naturen. Besök gärna: www.setragroup.com Ansök enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil Denna rekrytering samarbetar Setra med Inhouse. Ansökningar skickar du in på följande länk. HR Business Partner till Setra! - Inhouse På Inhouse rekryterar vi kompetensbaserat för en mer rättvis process. Vi önskar därför inte ett personligt brev och du kan inte heller söka via mail. Vänta inte med att skicka in din ansökan, då urval och intervjuer sker löpande. Efter att du skickat in din ansökan kommer du få tydlig återkoppling på hur processen ser ut framåt. Processen kan innehålla urvalsfrågor och arbetspsykologiska tester. För mer information eller frågor, kontakta kajsa.tamsen@inhouse.se Varmt välkommen med din ansökan!

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will work both operationally and strategically with company-wide HR issues, driving change initiatives and supporting managers at all levels. You will also be responsible for developing HR processes and managing labor negotiations.