HR Business Partner Verkoop at REXEL

Zoetermeer, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Aug, 26

Salary

5500.0

Posted On

11 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Advisory, Employee Relations, Absence Management, Recruitment And Selection, Organizational Development, Performance Management, Change Management, Leadership Development, Strategic HR Planning, Communication Skills, Stakeholder Management, Personnel Planning

Industry

Wholesale

Description

Beschrijving van het bedrijf Rexel Nederland en Wasco slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naar één krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in elektro- en installatietechniek. Bij Rexel Nederland werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland. Functieomschrijving Als HR Business Partner Verkoop ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning en advisering van de verkooporganisatie van Rexel Nederland. Je ondersteunt circa 20 vestigingen en fungeert als strategische en tactische gesprekspartner voor vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt en weet HR-beleid effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk. In deze landelijke rol reis je regelmatig tussen de vestigingen en zorg je voor verbinding tussen management, medewerkers en het HR-team. Je draagt bij aan het realiseren van commerciële én organisatorische doelstellingen door scherp HR-advies en daadkrachtige ondersteuning. Wat ga je doen? In deze rol houd je je onder andere bezig met: Adviseren van vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders over HR-vraagstukken Begeleiden van personeels-, team- en organisatieontwikkelingsvraagstukken Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers Meedenken over formatie, bezetting en personeelsplanning per vestiging Begeleiden van performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en vestigingen Ondersteunen en begeleiden van verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling Borgen van een uniforme toepassing van HR-beleid en HR-processen Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en verbindende schakel tussen vestigingen en HR Jouw rol HR-advies voor 20 vestigingen: je bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor een consistente HR-aanpak met oog voor lokale verschillen Ondersteuning van medewerkers: betrokken bij de volledige HR-cyclus binnen de verkooporganisatie Verzuim & inzetbaarheid: regie op verzuimdossiers en advisering over preventie en duurzame inzetbaarheid Werving & behoud: ondersteuning bij talentinstroom, ontwikkeling en behoud Organisatieontwikkeling: bijdragen aan verandertrajecten en het verbeteren van structuren en samenwerking Verbinding & uniformiteit: versterken van samenwerking tussen vestigingen en bewaken van HR-processen Functie-eisen Wat breng je mee? Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar Meerdere jaren ervaring in een HR-advies- of HR Business Partner-rol Ervaring in een commerciële, operationele of multi-site omgeving is een pré Sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve skills Kennis van verzuimbegeleiding, ontwikkeling en organisatievraagstukken Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht Zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkstijl Vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie Je vindt het leuk en vanzelfsprekend om regelmatig de vestigingen te bezoeken en zichtbaar aanwezig te zijn Bereidheid om te reizen binnen Nederland Aanvullende informatie Rexel biedt een afwisselende, fulltimebaan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden. Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband Salaris € 4.500,- - €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met 8% vakantietoeslag 28 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis) Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB (waarbij wij 70% van de premie betalen) Winstdelingsregeling Aanvullende verzekeringen, zoals een WGA-hiaatverzekering (deels door ons betaald) Fietsplan én reiskostenvergoeding van €0,23 per km Word jij hier enthousiast van? We zijn benieuwd naar jouw verhaal! Solliciteer vandaag nog en vertel ons waarom jij bij ons past. Voor vragen kun je mailen naar [email protected]. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Employment Type: Full-time Experience Level (for career site): Experienced Professional Contract Type: Permanent Job Family: Human Resources

Responsibilities

Provide strategic and tactical HR support and advice to the sales organization across approximately 20 branches. Manage the full HR cycle, including absence management, recruitment, and organizational development to align with commercial goals.