HR Business Partner - Vertrieb Süddeutschland (m/w/d) at Thalia Bücher GmbH

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human resources, Labor law, Strategic personnel planning, Change management, Coaching, Recruitment, Talent management, KPI analysis, Performance management, Onboarding, Offboarding, Organizational development, Communication, Consulting, Project management, Compliance

Industry

Retail

Description

Unternehmensbeschreibung Gestalte mit uns eine Welt, in der Inhalt zählt. Bei Thalia glauben wir daran, dass Bücher und Geschichten Menschen bereichern und verbinden. Seit über 100 Jahren schaffen wir Raum für Ideen und Inhalte, die bewegen und inspirieren – in unseren über 500 Buchhandlungen, online und digital. Wir möchten, dass Lesen einfach zugänglich und erlebbar ist, und begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf ihrem persönlichen Weg zu neuen Welten und Perspektiven. Unser Team von rund 6.800 Mitarbeitenden lebt diesen Anspruch jeden Tag. Wir übernehmen Verantwortung, teilen Wissen, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das das Lesen liebt und mit Leidenschaft daran arbeitet, den Zugang zu wertvollen Inhalten für alle Menschen zu ermöglichen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Thalia-Erfolgstory und bringe deine Ideen und deine Begeisterung aktiv ein – für eine Welt, in der Inhalt zählt. Stellenbeschreibung Als HR Business Partner Vertrieb (m/w/d) bist für das Vertriebsgebiet im Süden von Deutschland tätig, was eine regelmäßige Reisetätigkeit zu den jeweiligen Filialen dort beinhaltet. Das Gebiet reicht von München, über Dresden, Augsburg und geht weiter hoch bis nach Köln. Du fungierst als zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Vertrieb und begleitest sie bei allen personalrelevanten Themen – von der strategischen Personalplanung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zur Umsetzung von Change-Prozessen. Dabei agierst du als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Das bewegst du konkret Beratung & Coaching: du unterstützt unsere Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit. Prozessgestaltung: du implementierst und optimierst HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, BEM und Performance Management im Vertriebsumfeld. Rekrutierung & Talentmanagement: du begleitest die Besetzung von Schlüsselpositionen und entwickelst Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten. Change-Management: du unterstützt bei organisatorischen Veränderungen, wie Umstrukturierungen oder der Einführung neuer Systeme, und förderst eine positive Veränderungskultur. Kennzahlenanalyse: du analysierst HR-relevante KPIs (z. B. Fluktuation, Krankenstand) und leitest daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. Projektarbeit: du übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte und arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Compliance & Arbeitsrecht: du stellst die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse professionell. Qualifikationen Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im filialisierten Einzelhandel oder einer vergleichbaren Vertriebsstruktur. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit. Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands und zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsumfeld. Zusätzliche Informationen Neben vielen klassischen Vorteilen wie einem Company Bike, ÖPNV-Vergünstigung oder Personalrabatt, findest du bei uns: Ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen unserer hybriden Arbeitswelt Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven Corporate Benefits und viele weitere Extras In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen. Befristung: unbefristet Ansprechperson: Raffaela Schlicker

Responsibilities

The HR Business Partner will act as a central contact for sales leadership, providing guidance on personnel planning, labor law, and change management. They are responsible for optimizing HR processes, managing recruitment, and analyzing HR KPIs to drive organizational development.