HR Business Partner (w/m/d) - befristet at SPIRIT/21 - Karriere

Böblingen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Jul, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Employee Lifecycle Management, Leadership Coaching, Performance Management, Potential Analysis, Labor Law, HR Project Management, Personio, Conflict Resolution, Succession Planning, Personnel Reduction Measures, Communication Skills

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Deine Aufgaben Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner unserer Führungskräfte und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du berätst, coachst und hinterfragst bestehende Vorgehensweisen, um gemeinsam pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in HR-Projekte ein und übernimmst Verantwortung für Themen, Prozesse oder Teilprojekte – idealerweise hast Du dabei bereits erste Erfahrungen in der fachlichen Steuerung oder Führung. Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles Beratung, Coaching und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Begleitung personeller Einzelmaßnahmen – von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitenden Steuerung und Moderation von Performance- und Potenzialrunden sowie Beratung der Führungskräfte bei Personal- und Nachfolgeentscheidungen Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Steuerbüro und den Fachbereichen Dein Profil Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – auch in anspruchsvollen personellen Fragestellungen Praxiserfahrung im Performance Management sowie in der Durchführung von Performance- und Potenzialrunden Erfahrung in der Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein sicheres Gespür für pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten Sicherer Umgang in einem HR-Managementsystem, idealerweise erste Erfahrungen mit Personio Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise mit Offenheit für Veränderungen und dem Antrieb, Dinge aktiv voranzubringen Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres, partnerschaftliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden Die Position ist zunächst für zwei Jahre als Elternzeitvertretung befristet. Unsere Arbeitsweise Benefits

Responsibilities

Act as a strategic sparring partner for managers, supporting them across the entire employee lifecycle from hiring to separation. Drive HR projects and optimize internal HR processes and standards.