Sign up with

Already have an account? Log in here

Need some help?
Talk to us at +91 7670800001

HR Business Partner (w/m/d) at Daimler Truck

Neu-Ulm, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Process Optimization, Collective Bargaining Law, Labor Law, Consulting Competence, Assertiveness, Teamwork, Operational HR

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

ÜBER UNS Bei Daimler Buses gestalten wir rund um den Globus die Zukunft der Mobilität und erzielen damit gemeinsam echte Wirkung. Als weltweit führender Bushersteller entwickeln und bauen wir nicht nur die besten Busse, sondern bringen den gesamten öffentlichen Personennah- und Reiseverkehr mit intelligenten und innovativen Services weiter voran. Wir übernehmen Verantwortung für lebenswerte Städte und arbeiten daran, unsere Vision nachhaltiger und zukunftsfähiger Mobilität Wirklichkeit werden zu lassen. Als ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG bilden wir einen zentralen Bestandteil des globalen Daimler Truck-Produktionsnetzwerks. Wir arbeiten für alle, die die Welt bewegen – das ist unser gemeinsamer Antrieb. Werde Teil unseres globalen Teams: Du machst den Unterschied – YOUMAKEUS Du brennst für operative HR-Arbeit und bist bereit, diese bei Daimler Buses weiter voranzutreiben? Du hast Freude daran, in Prozessen zu denken, sie zu optimieren und weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und für eine Stelle in unserem Team zu begeistern. Hier arbeitet ein junges, dynamisches Team, das mit viel Engagement und Teamgeist die vielfältigen operativen Aufgaben im HR Business Partner Umfeld erfolgreich meistert. Durch die enge Zusammenarbeit, hohe Flexibilität und den gemeinsamen Anspruch, schnelle und praxisnahe Lösungen zu finden, leistet das Team einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Responsibilities

The role focuses on driving operational HR work and optimizing HR processes to support managers and employees. It involves providing practical solutions within a dynamic team to advance mobility services.