Die Georgsmarienhütte GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
HR Business Partnerin (w/d/m)
Georgsmarienhütte

1. Oktober 2025

Vollzeit

unbefristet
Wer wir sind
Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen.
Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.
Was wir vorhaben
Als visionäres Unternehmen setzen wir Maßstäbe in der Stahlproduktion. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Erfolg und Leistung, Unternehmertum und GMH Teamgeist. Mit Ihnen gemeinsam wollen wir unsere Marktposition stärken und profitables Wachstum im Sinne unserer Strategie 2030 erreichen. Top Leute & eine einzigartige Kultur sind entscheidende Voraussetzungen dafür. Durch Ihren Beitrag und durch Ihr Handeln tragen Sie maßgeblich zu dem Erfolg der Georgsmarienhütte bei.

Zu Ihren Aufgaben gehört

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden definierter Betriebe und Bereiche in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
• Sparringspartner:in für Führungskräfte
• Operative Personalverwaltung
• Strategisches Personalmanagement
• Einbringen von Expertise hinsichtlich der Organisationsentwicklung, Vergütungsverfahren, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeitendengewinnung
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von übergeordneten Zielen und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele
• Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Gestaltung von HR-Prozessen und -workflows
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und der Mitbestimmung

Wen wir suchen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im kfm. Bereich mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Personalbetreuung im industriellen Umfeld mit einer Mitbestimmungskultur
• Fundiertes generalistisches HR-Fachwissen
• Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Agile, lösungsorientierte und dynamische Arbeitsweise
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und technische Affinität
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Hands-On-Mentalität sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

Was wir bieten
30 Urlaubstage
Aus- und Weiterbildung
Aktives Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gewinnbeteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Jobrad
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiterevents
Mitarbeiterrabatte
Parkplatz
Sport- und Fitnessangebote
Unfallversicherung
Weihnachtsgeld
Firmenlaptop
Flexible Arbeitszeiten
Mobile Arbeit
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Sie sich online in unserem Bewerberportal.

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