HR Business & Recruiting Partner (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit ab mind. at Umdasch Group

Amstetten, Lower Austria, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Apr, 26

Salary

47586.0

Posted On

26 Jan, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruiting, Employee Life Cycle, Active Sourcing, Communication, Empathy, Service Orientation, Strategic HR, Change Management, Team Collaboration, Problem Solving, Negotiation, Project Management, Workplace Culture, Labor Law, Talent Acquisition

Industry

Construction

Description

Unternehmensbeschreibung Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren. Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 54 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür. Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten. We make it work. Stellenbeschreibung Menschen, Organisationen und nachhaltige Zusammenarbeit stehen für Sie im Mittelpunkt? Sie möchten HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten, beraten und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Rolle verbinden Sie ganzheitliches HR Business Partnering mit leidenschaftlichem Recruiting: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen entlang des gesamten Employee Life Cycles, treiben strategische HR-Themen voran und gewinnen mit kreativen Recruiting-Ansätzen die richtigen Talente für unser Unternehmen. Dabei agieren Sie als kompetenter Sparring Partner*in, denken unternehmerisch und behalten stets den Menschen im Blick. Ihre Aufgaben: HR Business Partnering Sparring Partner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles Kompetente*r Ansprechpartner*in in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus dem Arbeitsrecht Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themen sowie Umsetzung der gruppenweiten HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten Recruiting & Talent Acquisition Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting Projekten (lokal & international) – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und weitere kreative Kanäle Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Journey Steuerung externer Recruitingpartner (Agenturen, Headhunter) bei Bedarf Qualifikationen Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, als Recuiter o.ä. Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und hohe Serviceorientierung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Zusätzliche Informationen Was wir bieten Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten Eine Anstellung im Ausmaß von mind. 25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit Gestaltungsspielraum und die Chance in eine HR-Position mit Verantwortung hineinzuwachsen, unterstützt durch erfahrene Kolleg*innen Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m. Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert. Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 47.586,56 EUR. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.

Responsibilities

The role involves HR business partnering and recruiting, supporting leaders and employees throughout the employee life cycle. The candidate will drive strategic HR topics and implement group-wide HR projects.