HR-Businesspartner at Beter Horen
Utrecht, , Netherlands -
Full Time


Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Nov, 25

Salary

0.0

Posted On

16 Aug, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Good communication skills

Industry

Human Resources/HR

Description

Job Description
De functie
De HR-Businesspartner adviseert en coacht managers in het veld om de prestaties van de medewerkers te verbeteren door adequate ondersteuning te bieden op het gebied van medewerkersbetrokkenheid, organisatie effectiviteit, talent en verandermanagement. Je levert HR strategie, -initiatieven en -programma’s aan de verkooporganisatie verspreid over meerdere regio’s. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen van (regio)managers in het veld.
In deze rol rapporteer je aan het Hoofd HR van Nederland en je bent onderdeel van het HR team. Dat team bestaat uit 11 collega’s in totaal. In deze rol werk je nauw samen met het Sales, Retail Excellence en Retail Training team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Business partnering; je bent de sparringpartner van de (regio)managers met betrekking tot HR topics en coacht op het gebied van organisatie, performance management en talent & ontwikkeling;
  • Je stelt managers in staat om verzuim te voorkomen en te begeleiden. Je geeft advies en training. Verder volg je de stappen gerelateerd aan de Wet Verbetering Poortwachter en schakelt hierbij met de managers, Arbodienst en HR Operations Specialist;
  • Beheren en coördineren van HR dienstverlening in lijn met beleid en geldende wet en regelgeving;
  • Implementeren van strategische plannen en beleid voor personeelsbezetting, inrichting van de organisatie, en talent;
  • Je vertaalt het Strategische HR beleid naar pragmatische acties en een tactisch plan voor de winkelorganisatie, het servicekantoor en/of logistiek in lijn met de wet- en regelgeving. Daarnaast werk je proactief mee aan het constant optimaliseren van het HR beleid.
  • (Internationale) HR gerelateerde projecten initiëren en coördineren om de HR ondersteuning te verbeteren en de groei van de organisatie te faciliteren;
  • Specifieke bedrijfsbehoeften identificeren en oplossingen voorstellen in samenwerking met de collega’s van Talent Services en HR Operations & Total Rewards.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Please refer the Job description for details

Loading...