Over de functie
Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een passie voor mensen én techniek? Wil jij impact maken in een organisatie waar duurzaamheid, innovatie en samenwerking centraal staat? Dan is dit jouw kans! Mobilis zoekt een enthousiaste en gedreven HR Business partner die het verschil maakt in de ontwikkeling van onze organisatie en samen met ons bouwt aan de toekomst.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen strategie en operatie. Je bepaalt en vertaalt gezamenlijk het HR-beleid naar concrete, resultaatgerichte acties binnen jouw afdelingen en bent een volwaardige sparringpartner voor het management. Je adviseert proactief over organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en performance. Je gaat nauw samenwerken met twee van onze zes afdelingshoofden en hun teamleiders, en ondersteunt hen bij het realiseren van hun doelstellingen. Denk hierbij aan:

• Cultuurtrajecten en medewerkerstevredenheid;
• Leiderschapsontwikkeling en opleidingsvraagstukken;
• Performance management en functioneren;
• Strategische personeelsplanning;
• Verzuimbegeleiding.

Als HR Businesspartner heb jij een duidelijke visie op HR en durf je deze uit te dragen. Op basis van data, trends en analyses beïnvloed je besluitvorming en draag je actief bij aan beleidsontwikkeling. Samen met je collega’s HR Business Partners werk je aan de verdere professionalisering van HR binnen Mobilis. Daarnaast is er ook voldoende ruimte om HR-projecten te initiëren en te leiden, afhankelijk van jouw expertise en interesse. Op dit moment werken we bijvoorbeeld aan het opzetten van een vakschool, zijn we betrokken bij een nieuw ERP traject, zijn we bezig met de ontwikkeling van een visie op ons HR-landschap, waaronder performance management als strategisch stuurinstrument en het medewerker tevredenheidsonderzoek.
Om ervoor te zorgen dat jij je kunt richten op de strategische HR-thema’s, word je ondersteunt door collega’s vanuit Mobilis en TBI. Je draagt je steentje bij aan de uitdagingen binnen het binden en boeien van (nieuwe) medewerkers, maar de verantwoordelijkheid van recruitment ligt bij jouw collega’s. Ook in de backoffice en bij langdurig verzuim word je ondersteund door collega’s vanuit TBI.
Je komt terecht in een professioneel en betrokken HR-team wat bestaat uit: het afdelingshoofd bedrijfsondersteuning (onderdeel MT), twee HR-businesspartners, een HR-adviseur, twee recruiters en een coördinator externe inhuur. Wegens de ambitieuze bedrijfsdoelstellingen en professionalisering is deze vacature een uitbreiding op ons huidige team. Binnen het team stemmen we verantwoordelijkheden en projecten met elkaar af en kijken we gezamenlijk welke verantwoordelijkheden en projecten jij kunt gaan oppakken die passen bij jouw kracht en ambitie. Je krijgt veel vrijheid in het indelen van je agenda en werkt voornamelijk vanuit je vaste standplaats en afwisselen op andere kantoorlocaties en projectlocaties (gemiddeld één dag per week).

Dit krijg je van ons

• Een bruto maandsalaris, tussen de 4000,- en 6000,- afhankelijk van kennis en ervaring. Goede mensen verdienen een goed salaris.
• Je krijgt 43 vrije dagen. Standaard 30 dagen met extra een individueel budget voor nog eens 13 vakantiedagen.
• Je ontvangt een maandelijkse sportvergoeding als je lid bent bij een sportvereniging. We vinden een goede conditie belangrijk.
• Een (elektrische) leaseauto zodat je naar onze vestigingen in Apeldoorn en Rotterdam kan reizen.
• Je ontvangt een ruime tegemoetkoming in de maandelijkse kosten van je ziektekostenverzekering.
• Heb je kinderen? Mogelijk komen zij in aanmerking voor een studietoelage van Stichting Studiefonds TBI.
• Wij zorgen standaard voor een iPhone en een laptop.
• Wij vallen onder de cao Bouw & Infra en bieden een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Je krijgt toegang tot het TBI Leerportaal met ruim honderd cursussen en onderwijsmodules.

Hier kom je te werken
Met 125 jaar ervaring is daadkracht onze belangrijkste drijfveer. Slimmer verbinden, beter bouwen is ons motto. We werken aan zowel grote als kleine infra-projecten, met de nadruk op civiel. Zonder uitzondering unieke werken die met focus, expertise en vooral duurzaam zijn ontworpen en gebouwd. Het resultaat van ons werk zie je terug in wegen, tunnels, bruggen, sluizen, kademuren, parkeergarages, waterzuiveringen, fundaties en gebouwen in de industrie en onder- en transformatorstations in de energiemarkt door heel Nederland en in België. Denk aan de A16 Rotterdam, Rondweg Antwerpen, Openbaar Vervoer Terminal (OVT) Amsterdam Zuid, A27 Houten-Everdingen, projecten voor energiebedrijven als TenneT, waterzuiveringen en historische bruggen en kademuren in Amsterdam.
We hebben duurzame ambities voor 2030: duurzame materiaalkeuze, circulair ontwerpen, circulaire bedrijfsvoering, duurzame energieoplossingen, emissieloos bouwen en klimaatadaptatie. Hierin zijn we proactief met gerichte initiatieven en duurzame oplossingen.
Bouwen draait om projecten, maar vooral om mensen. Bouwen doen we samen, met passie en vakkennis. Wij verbinden het juiste team aan de juiste techniek. Wij creëren meerwaarde. Wij vinden relaties en continuïteit belangrijk.
Mobilis is onderdeel van TBI. Met 21 zelfstandige ondernemingen, meer dan 6.500 collega’s en een omzet van € 2,6 miljard in 2024, is TBI de derde grootste bouwer van Nederland. Dankzij de veelzijdigheid binnen het concern realiseren we bijzondere bouwwerken, infrastructuur en technische installaties. Naast het waarborgen van continuïteit voor haar ondernemingen, streeft TBI actief het welzijn van de samenleving na door te investeren in duurzame en maatschappelijke initiatieven, zoals het TBI Praktijkfonds en de TBI-Klimaattrein.
Mobilis viert dit jaar haar 125-jarig jubileumjaar. Dit vieren wij het gehele jaar, maar in het weekend van 13 september staan we hier nog extra bij stil met al onze collega’s - een mooi moment om onderdeel te worden van onze toekomstgerichte organisatie.
Dit ben jij

Je hebt ervaring als HR Businesspartner en het werken met management is jou bekend. Naast de zelfstandigheid die je toont in je eigen werk, ben jij ook iemand die graag samenwerkt met collega’s om het werk gedaan te krijgen. Je wacht niet tot je wat gevraagd wordt, maar je neemt het initiatief om zaken op te pakken en samen met de afdelingshoofden doelen te behalen en ons bedrijf een nog fijnere plek te maken om te werken.

• Aantoonbare ervaring als HR Businesspartner (minimaal 8 jaar).
• HBO werk-denkniveau.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden.
• Affiniteit met techniek en/of aannemerij, kennis van de Bouw en infra cao is een pré; Is de kennis van de cao er nog niet: dan krijg je op korte termijn de training, je leert het vanzelf.

Herken je jezelf in meeste van de bovenstaande punten? Dan is deze functie echt iets voor jou! Het aantal jaren ervaring is niet het belangrijkste. Belangrijker vinden we het wat voor aanvulling jij bent als collega op ons team. Onderdeel van de selectieprocedure zal daarom een TMA-assessment zijn.
Interesse?
Ben jij na het lezen van deze vacature net zo enthousiast geworden als wij dat zijn en wil je samen met ons verder aan jouw toekomst bouwen? Solliciteer dan via de button. Voor vragen kan je contact op nemen met onze recruiter via m.demos@mobilis.nl of 06-47513777.
We zien wij je sollicitatie graag tegemoet!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Aan het zonder opdracht voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend

Please refer the Job description for details