EIN PLUS BEI UNS:

Ein aufgeschlossenes, freundliches Team mit Open Door Policy und Duz-Kultur
Lichtdurchflutete Büroräume mit moderner IT-Infrastruktur, Firmenlaptop und -handy
Gute Verkehrsanbindung (B49, A485, A5, Bus GI-21) und Mitarbeiterparkplätze
Private Unfallversicherung und gratis Englischkurse
Bezuschusstes Mittagessen, freie Getränke und frisches Obst
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten
Lebensarbeitszeitkonto für individuelle Sabbaticals oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand
Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsrat
Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse
Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterevents
Gaming Room mit Tischkicker und Spielekonsolen
JobRad und Fitness/Gesundheits-App mit Bonussystem

DEINE AUFGABEN:

Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bist du bei allen operativen HR-Themen gefragt, in Deutschland genauso wie in unseren internationalen Tochtergesellschaften. Mal geht es um eine Vertragsfrage, mal um ein schwieriges Gespräch, mal um ein Thema, das es so noch nie gab
Den kompletten Recruiting-Prozess verantwortest du eigenständig. Du schreibst Stellenanzeigen, die man gerne liest, gewinnst passende Kandidaten per Active Sourcing und führst erste Telefonate mit Bewerbern, bevor du sie an die jeweilige Führungskraft fürs persönliche Gespräch übergibst
Du koordinierst unsere Personalmarketing- und Employer-Branding-Aktivitäten, zum Beispiel für Berufsmessen oder Hochschulkooperationen, und bist auch selbst vor Ort dabei
Unsere Mitarbeiter begleitest du durch den gesamten Zyklus vom Arbeitsvertrag über das Onboarding bis hin zum wertschätzenden Abschied, wenn sich die Wege einmal trennen
Du betreust unsere Auszubildenden und dual Studierenden und sorgst dafür, dass sie bei uns gut ankommen und sich weiterentwickeln
Du hast Lust, über dein Kerngeschäft hinauszudenken, sei es ein Social Media Post, der Klicks bringt, eine Idee fürs Gesundheitsmanagement oder ein internes Projekt, das du einfach mal anschiebst
KI gehört bei uns dazu. Du arbeitest mit MS Copilot und Claude und probierst dich an Optimierungen, Automatisierungen und digitalen Agenten aus, um zu sehen, was uns wirklich weiterbringt. Dein Ziel sind HR-Prozesse, die schneller und besser werden, ohne dass die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt

Responsibilities

EIN PLUS BEI UNS:

Ein aufgeschlossenes, freundliches Team mit Open Door Policy und Duz-Kultur
Lichtdurchflutete Büroräume mit moderner IT-Infrastruktur, Firmenlaptop und -handy
Gute Verkehrsanbindung (B49, A485, A5, Bus GI-21) und Mitarbeiterparkplätze
Private Unfallversicherung und gratis Englischkurse
Bezuschusstes Mittagessen, freie Getränke und frisches Obst
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten
Lebensarbeitszeitkonto für individuelle Sabbaticals oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand
Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsrat
Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse
Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterevents
Gaming Room mit Tischkicker und Spielekonsolen
JobRad und Fitness/Gesundheits-App mit Bonussystem

DEINE AUFGABEN:

Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bist du bei allen operativen HR-Themen gefragt, in Deutschland genauso wie in unseren internationalen Tochtergesellschaften. Mal geht es um eine Vertragsfrage, mal um ein schwieriges Gespräch, mal um ein Thema, das es so noch nie gab
Den kompletten Recruiting-Prozess verantwortest du eigenständig. Du schreibst Stellenanzeigen, die man gerne liest, gewinnst passende Kandidaten per Active Sourcing und führst erste Telefonate mit Bewerbern, bevor du sie an die jeweilige Führungskraft fürs persönliche Gespräch übergibst
Du koordinierst unsere Personalmarketing- und Employer-Branding-Aktivitäten, zum Beispiel für Berufsmessen oder Hochschulkooperationen, und bist auch selbst vor Ort dabei
Unsere Mitarbeiter begleitest du durch den gesamten Zyklus vom Arbeitsvertrag über das Onboarding bis hin zum wertschätzenden Abschied, wenn sich die Wege einmal trennen
Du betreust unsere Auszubildenden und dual Studierenden und sorgst dafür, dass sie bei uns gut ankommen und sich weiterentwickeln
Du hast Lust, über dein Kerngeschäft hinauszudenken, sei es ein Social Media Post, der Klicks bringt, eine Idee fürs Gesundheitsmanagement oder ein internes Projekt, das du einfach mal anschiebst
KI gehört bei uns dazu. Du arbeitest mit MS Copilot und Claude und probierst dich an Optimierungen, Automatisierungen und digitalen Agenten aus, um zu sehen, was uns wirklich weiterbringt. Dein Ziel sind HR-Prozesse, die schneller und besser werden, ohne dass die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt