À propos de ce poste
Vacature: HR Coordinator (Nederlandstalig)
Locatie: Nederland (met ondersteuning voor België)
Uren: 37,5 uur per week
Ben jij een veelzijdige HR-professional die energie haalt uit een dynamisch takenpakket en graag werkt met én voor mensen? Zoek je een rol waarin je écht impact kunt maken binnen een organisatie in beweging? Dan is deze functie bij CAE iets voor jou!
Over CAE
CAE is wereldwijd toonaangevend in het ontwikkelen van vliegtuigsimulatoren en het trainen van piloten, cabinepersoneel en technici voor de civiele, militaire en zakelijke luchtvaart. Met ons hoofdkantoor in Montreal en 12 trainingslocaties in Europa, zijn we volop in ontwikkeling richting een volledige focus op training. In Nederland en België werken zo’n 115 collega’s – van engineers tot customer service – en jij wordt hun HR-aanspreekpunt.
Wat ga je doen?

Als HR Generalist ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-gebied. Je krijgt een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:

• Adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken op alle niveaus
• Beheren van werknemersrelaties en het oplossen van eventuele issues
• Toezien op naleving van HR-beleid, wet- en regelgeving (NL & BE)
• Ondersteunen bij salarisverwerking en verzuimbeheer
• Coördineren van onboarding en introductie van nieuwe collega’s
• Optimaliseren van HR-processen en systemen
• Meedenken over strategische HR-ontwikkelingen en verandertrajecten
• Rapportages en analyses opstellen over personeelsdata

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• 2 tot 4 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Goede beheersing van Nederlands én Engels
• Kennis van HR-systemen en ervaring met salarisadministratie of payroll
• Nauwkeurigheid, zelfstandigheid, empathie en organisatorisch talent
• Basiskennis van arbeidsrecht in Nederland (en bij voorkeur ook België)

Wat bieden wij jou?

• Een inspirerende werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke groei
• Intensieve begeleiding van de HR Business Partner
• Een werkweek van 37,5 uur
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: laptop, telefoon, reiskostenvergoeding, vakantiegeld, collectieve zorgverzekering, pensioenregeling en een winstuitkering

Klaar om jouw HR-kennis in te zetten bij een internationale speler in de luchtvaarttraining?
Solliciteer vandaag nog en word onze nieuwe HR Generalist!
Vacancy: HR Coordinator (Dutch-speaking)
Location: The Netherlands (with support for Belgium)
Hours: 37.5 hours per week
Are you a versatile HR professional who thrives on a dynamic range of responsibilities and enjoys working with and for people? Are you looking for a role where you can truly make an impact within a transforming organization? Then this opportunity at CAE might be perfect for you!
About CAE
CAE is a global leader in the development of flight simulators and the training of pilots, cabin crew, and technicians for civil, military, and business aviation. Headquartered in Montreal, Canada, CAE operates 12 training centers across Europe and is shifting its focus entirely toward training services. In the Netherlands and Belgium, around 115 employees work across various departments—from engineering to customer service—and you will be their go-to HR contact.
Your Role

As an HR Generalist, you will be the first point of contact for employees and managers on all HR-related matters. Your responsibilities will include:

• Advising and supporting on HR topics at all levels
• Managing employee relations and resolving issues
• Ensuring compliance with HR policies and labor laws (NL & BE)
• Supporting payroll and absence management
• Coordinating onboarding and orientation for new hires
• Optimizing HR processes and systems
• Contributing to strategic HR developments and change initiatives
• Preparing reports and analyses on workforce data

Your Profile

• A completed bachelor’s degree in HRM or a related field
• 2 to 4 years of experience in a broad HR role
• Proficiency in both Dutch and English
• Familiarity with HR systems and experience with payroll administration
• Strong attention to detail, independent, empathy, and organizational skills
• Basic knowledge of labor law in the Netherlands (and preferably Belgium)

What We Offer

• An inspiring work environment with plenty of room for personal growth
• Close guidance from the HR Business Partner
• A 37.5-hour workweek
• Flexible working hours and the opportunity to work a hybrid schedule
• Attractive secondary benefits: laptop, phone, travel allowance, holiday pay, collective health insurance, pension plan, and profit-sharing

Ready to apply your HR expertise at a global leader in aviation training?
Apply today and become our new HR Generalist!

LI-DS1

Type d’emploi
Régulier
CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l’expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.
Employeur offrant l’égalité des chances
CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par les lois locales.
Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :
CAECarrieres-Careers@cae.com

• Advising and supporting on HR topics at all levels
• Managing employee relations and resolving issues
• Ensuring compliance with HR policies and labor laws (NL & BE)
• Supporting payroll and absence management
• Coordinating onboarding and orientation for new hires
• Optimizing HR processes and systems
• Contributing to strategic HR developments and change initiatives
• Preparing reports and analyses on workforce dat