HR Director Nederland at Colliers International EMEA

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 May, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Feb, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Talent Development, Organizational Design, Cultural Change, Leadership Development, Team Leadership, Data Analysis, Recruitment, HR Policies, Budget Management, Performance Management, Employee Relations, Coaching, Communication Skills, Strategic Insight, Operational Excellence

Industry

Real Estate

Description

Company Description Samen de toekomst van vastgoed vormgeven. Dat doen we bij Colliers. Al meer dan 125 jaar. Wij zijn een internationale en beursgenoteerde adviseur die bijdraagt aan een betere samenleving door complexe vastgoedvraagstukken op te lossen en de duurzaamheidstransitie in de gebouwde omgeving te versnellen. In 2025 zijn we volledig klimaatneutraal. Colliers is actief in 70 landen met ruim 23.000 werknemers. In Nederland werken we met 350 professionals in een organisatie waar ondernemerschap, expertise en doen wat goed is, centraal staan. We streven naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken talenten die iets extra’s meebrengen. We moedigen actief verschillende inzichten en meningen aan. Job Description Als HR Directeur Nederland ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de HR-strategie van Colliers in Nederland. Je adviseert de CEO en het managementteam over alle HR-gerelateerde vraagstukken, van talentontwikkeling en organisatieontwerp tot cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. Je leidt het HR-team en zorgt ervoor dat de juiste programma’s, structuren en cultuur aanwezig zijn om groei, betrokkenheid en operationele excellentie te realiseren. Een belangrijk aandachtspunt is het operationaliseren van het “Make Culture Count”-initiatief binnen de EMEA Enterprise 2030-strategie. Je belangrijkste taken zijn: Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven die aansluiten bij de bedrijfsvisie van Colliers, de behoeften van de Nederlandse markt en de EMEA Enterprise 2030-strategie. Adviseren van de Nederlandse CEO over organisatieontwerp, verandertrajecten en strategische personeelskwesties. Leiden en inspireren van het HR-team en ervoor zorgen dat business- en talentstrategieën volledig geïntegreerd zijn. Samenwerken met het EMEA People Team en Nederlandse directie om data te vertalen naar effectieve, commercieel gerichte HR-strategieën. Operationaliseren van het “Make Culture Count”-initiatief door het stimuleren van een inclusieve, samenwerkende en prestatiegerichte cultuur. Beheren van werving en selectieprocessen en zorgen dat top talent wordt aangetrokken en behouden. Opstellen en onderhouden van HR-beleid, procedures en richtlijnen conform wetgeving en bedrijfswaarden. Budgetbeheer van HR en rapporteren over personeelskosten en HR-initiatieven. Leiden van speciale projecten en communicatie rond strategische implementaties. Beheren van prestatiebeoordelingssystemen en stimuleren van een cultuur van hoge prestaties en continue ontwikkeling. Begeleiden van complexe personeelszaken, waaronder klachten en disciplinaire kwesties, met professionaliteit. Qualifications Bachelor in Bedrijfskunde, HR of een verwant vakgebied; master is een pre. Aantoonbare ervaring in een senior HR-leiderschapsrol, bij voorkeur in een internationale of Nederlandse organisatie. Track record in het ontwikkelen van programma’s en systemen die de prestaties van de organisatie verbeteren. Grondige kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring met toepassing hiervan in uiteenlopende HR-situaties. Ervaring met herstructureringen, TUPE-processen en coaching van managers in verandertrajecten. Bewezen ervaring als vertrouwde adviseur van senior leiderschap, inclusief CEO’s. Vloeiend in Nederlands en Engels. Sterke communicatieve vaardigheden, strategisch en operationeel inzicht, commerciële focus en passie voor cultuurtransformatie. Aanbod Colliers biedt een competitief salaris, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, een stimulerende en internationale werkomgeving, ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en de kans om een sleutelrol te spelen in de transformatie van de organisatiecultuur in Nederland. Solliciteer Match deze functie met jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct via HR Directeur Nederland | YER of neem contact op met Elke Kesnich (Senior Consultant YER) via +31 6 214 892 11 | [email protected] Additional Information Divers en inclusief Colliers streeft naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken naar talenten die iets extra’s meebrengen naar ons bedrijf. Eén van onze kernwaarden is doen wat goed is. Wij geloven dat wij de juiste dingen moeten doen voor mens, maatschappij en klant en dat we dat beter kunnen met diversiteit op de werkvloer. Daarom zullen we altijd verschillende inzichten en meningen aanmoedigen.

Responsibilities

As the HR Director for the Netherlands, you will shape and execute the HR strategy, advising the CEO and management team on HR-related issues. You will lead the HR team to ensure the right programs and culture are in place for growth and operational excellence.