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HR Fachfrau / HR Fachmann at rehaklinik

Bellikon, Aargau, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Administration, Contract Management, Salary Processing, SAP HR, Social Insurance, Labor Law, Teamwork, IT Skills, German Language, Time Management, Flexibility, Reliability, Service Orientation, Project Participation, Organizational Support

Industry

Description

Aufgaben Verantwortlich für die Personaladministration vom Eintritt bis Austritt (Erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen, Vereinbarungen, Kündigungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Bestätigungen etc.) Monatliche Salärverarbeitung in Zusammenarbeit mit der Suva Pflege der Personalstammdaten im SAP HR sowie Kontrolle der Mutationen Berechnen, Erfassen und Kontrollieren von Arbeitszeiten sowie Absenzen Anmeldungen bei Sozial- und Personenversicherungen (SVA, FAK, UV, Quellensteuer, BVG) Ansprechpartner*in für die Mitarbeitenden für arbeitsrechtliche Belange und lohnspezifische Anfragen Administrative und organisatorische Unterstützung der HR Beraterinnen Mitarbeit in Projekten sowie Optimierung und Weiterentwicklung des Personalmanagements Sporadisch Unterstützung am HR-Schalter Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Administration inkl. Unterstützung bei Lohnverarbeitung (Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil) Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Loyale und teamfähige Persönlichkeit mit einer exakten, selbstständigen sowie speditiven Arbeitsweise Dienstleistungs- und lösungsorientiertes Denken und Handeln Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit Sehr gute IT-Kenntnisse in SAP HR, MS Office, Swiss+ sowie bei gängigen Zeiterfassungsprogrammen Stilsicheres Deutsch mündlich und schriftlich

Responsibilities

The HR Fachfrau/Fachmann is responsible for personnel administration from entry to exit, including contract creation and salary processing. They also serve as a point of contact for employees regarding labor law and salary inquiries.