HR Generalist at Audemars Piguet

Tokyo, Tokyo, Japan -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation & Benefit, Recruiting, Learning & Development, Employee Engagement, Labor Management, Payroll Management, HRIS Implementation, Career Development, Training Design, Onboarding, Event Planning, Communication Skills, Vendor Management, Policy Improvement, Global Project Participation, Bilingual Communication

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

会社概要現在のオーデマピゲは、長い時を経て世代から世代へと引き継がれてきた希少な才能と貢献の上に築かれ、私たちはそれらを未来の世代へと受け継いでいきたいと考えています。私たちは先人たちの功績に感銘を受けながら、未来への無限の可能性に心を踊らせ、常に前向きに、未来志向で、あらゆる分野で卓越性を追求している会社です。ぜひオーデマピゲファミリーの一員となり、私たちと一緒にあなたの素晴らしいキャリアを切り開きましょう！求人内容オーデマピゲジャパンの人事部門にてHR Generalistを募集します。経験に応じて下記業務を担当し、段階的に業務領域を広げていただき、最終的にはHR Generalistとしてすべての領域を横断的に担当いただきます。日本法人では約120名の社員が勤務しており、少人数ならではの社員全員と顔を合わせながら業務に取り組める環境です。また、スイス本社を中心に全世界で約3,000名の社員が在籍しています。スイス本社やAPAC地域との日常的なコミュニケーションを通じて、英語力を活かしながらグローバルな環境でご活躍いただけるポジションです。【担当業務】 ●Compensation & Benefit ・給与・社会保険・勤怠業務オペレーション及びベンダーマネジメント・給与改定の実施・就業規則や人事制度の運用・改善・福利厚生制度の企画・導入・運用業務・労務対応・問い合わせ対応 ●Recruiting ・事業計画や人員計画に基づいた採用ニーズの把握・戦略策定・採用業務（中途採用を中心に新卒採用、アルバイト採用）・派遣スタッフ管理 ●Learning & Development ・キャリア開発支援・研修の設計・実施・オンボーディング研修の実施 ●Employee Engagement ・社内イベントの企画運営・社員コミュニケーション活性化の施策立案・実行 ●Others ・上記業務に関連したグローバルプロジェクトへの参加・ビジター来日時の各種手配・サポート業務・人事総務および社内プロジェクトのサポート等資格【必須（MUST）】・人事業務での経験7年以上・労務・給与・社会保険等に関する基本的な知識・日本語：ネイティブ、英語：ビジネスレベル【歓迎（WANT）】・RecruitingやL＆Dの経験・リテール業界での採用業務の経験・HRISの導入経験その他の情報オーデマピゲはすべての人に平等な機会、競争力のある報酬、快適に勤務できるような職場環境、福利厚生を提供しています。勤務時間：7：00～20：00のフレックス勤務（休憩：60分）年間休日：122日前後（土日・祝日、12/30~1/3) 年次有給休暇その他有給休暇：病気休暇、入院療養休暇、慶弔休暇その他無給休暇：子の看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業退職金：あり社会保険：完備通勤交通費：支給（上限5万円/月）確定拠出年金所得補償保険各種保険（所得補償保険、入院一時給付保険、高度障害補償保険）昼食費サポート（7,000円/月）語学研修サポート（英語・フランス語）」スポーツジム補助

Responsibilities

The HR Generalist will manage various HR functions including Compensation & Benefits, Recruiting, Learning & Development, and Employee Engagement. The role involves expanding responsibilities over time to cover all HR areas in a global environment.