HR GENERALIST at Egis Group

Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 May, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Administration, Employee Lifecycle Management, Regulatory Compliance, Payroll Variables, Training Administration, HRIS Data Quality, Employee Experience Coordination, HR Reporting, Social Framework Adherence, Health Insurance Interface, Confidentiality, International Coordination, Moroccan Labor Law, Social Regulations

Industry

Civil Engineering

Description

Description de l'entreprise Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 19 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. Notre taille et notre envergure internationale nous permettent d'avoir une approche systémique de la crise climatique pour une offre de solutions bas carbone dans tous nos secteurs d’activité. Dans le cadre du renforcement de son organisation RH en Afrique, Egis recrute un(e) HR Generalist basé(e) à Casablanca, intervenant en support des activités RH. Description du poste Rattaché(e) à la HRBP Afrique, vous êtes le référent RH administratif pour le Maroc et intervenez en support opérationnel sur les projets RH Afrique. Administration du personnel : Gestion complète du cycle collaborateur (onboarding → offboarding), dossiers administratifs, attestations, conformité réglementaire. Temps de travail & paie : Suivi des présences, absences, congés, télétravail et fiabilité des variables de paie. Formation : Gestion et suivi administratif du plan de formation (recueil des besoins, inscriptions, relations avec les organismes, suivi des réalisations et reporting). SIRH & données RH : Garantir la qualité et la fiabilité des données, support aux campagnes RH. Expérience collaborateur : Coordination de l’intégration administrative et point de contact RH pour les sujets administratifs. Reporting & cadre social : Contribution à la production et fiabilisation de reportings RH et au respect du cadre social et réglementaire Santé & assurance : Interface avec la médecine du travail et l’assurance santé, suivi administratif et gestion des dossiers dans le respect de la confidentialité. Projets RH Afrique : Appui administratif et opérationnel aux projets et campagnes RH pilotés au niveau régional. Qualifications Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent 2 à 3 ans d’expérience en RH généraliste / administration du personnel Bonne connaissance du droit du travail marocain Excellente maîtrise de l’administration RH et des processus du cycle collaborateur Bonne connaissance de la réglementation sociale marocaine Maîtrise de la suite office 365 Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Capacité à travailler en support et en coordination Français courant, anglais professionnel (échanges Afrique / groupe) Capacité à travailler dans un environnement international / multi-pays Business Line: SubRegional function Contrat: Contrat à durée indéterminée Service Line: SubRegional HRE Région: Europe and Africa Job Family: HR Admin and Payroll Profession: HR Officer I

Responsibilities

The HR Generalist will serve as the administrative HR reference for Morocco, supporting the HRBP Africa by managing the complete employee lifecycle, including onboarding, offboarding, time tracking, and payroll variable reliability. This role also involves administrative management of training plans, ensuring HR data quality in the HRIS, and supporting regional HR projects.