HR Generalist für unsere Schweizer Standorte (80–100%) at Church Home of Hartford

Brienz (BE), Bern, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

22 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employee Lifecycle Management, Recruitment, Labor Law, Payroll Coordination, HR Data Management, HR Process Development, Stakeholder Management, Personnel Administration

Industry

Description

Wer wir sind Was wir bieten Eine vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Business Unit. Ein bodenständiges, unternehmerisches Umfeld, in dem du nahe am Geschäft bist und HR im Alltag sichtbar Wirkung hat. Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und der Business Unit Leitung. Flexible Arbeitsgestaltung mit mindestens zwei Tagen pro Woche in Brienz und Homeoffice-Möglichkeiten. Fachlicher Rückhalt durch die HR-Funktion der KSG Gruppe, insbesondere bei Standards, Konzepten und anspruchsvolleren HR-Fällen. Aufgaben im Überblick Für den weiteren Aufbau unserer HR-Funktion suchen wir eine HR-verantwortliche Persönlichkeit, die nahe am Geschäft arbeitet, pragmatisch unterstützt und mit Leidenschaft Menschen, Führungskräfte und Organisation im Alltag wirksam begleitet. Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter Anforderungen an das Profil Profil Du verfügst über breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und gehst auch mit administrativen oder sprachlichen Hürden sicher um Du berätst Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten Du bringst die Fähigkeit mit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln Unser Angebot Arbeitsort und Flexibilität Die Rolle hat einen klaren Bezug zu Brienz. Für den persönlichen Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden bist du mindestens zwei Tage pro Woche vor Ort. Falls du in der Region ansässig bist, gerne auch mehr. Die übrige Arbeitszeit kannst du je nach Aufgabe flexibel im Homeoffice oder an einem anderen Business Unit Standort gestalten. About us Trauffer Gruppe gehört in der Schweiz zu den führenden Anbietern für Markierung, Signalisation und verkehrstechnische Dienstleistungen. Mit rund 150 Mitarbeitenden an mehreren Standorten sorgen wir täglich dafür, dass Verkehrsflächen sicher, klar strukturiert und professionell unterhalten werden. Gleichzeitig sind wir Teil der KSG Gruppe und verbinden kurze Wege, operative Nähe und Gestaltungsspielraum mit dem Rückhalt einer breiteren Unternehmensgruppe.

Responsibilities

The role involves managing the entire employee lifecycle from recruitment to exit for a specific business unit. It also includes coordinating payroll, implementing HR standards, and acting as a sparring partner for managers.