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HR Generalist Junior at Verisure
Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

28 Sep, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Selection, Administrative Management, Excel, Power Point, Workday, Onboarding, Proactivity, Teamwork, English

Industry

Consumer Services

Description
¿Tienes experiencia en Selección? ¡Esta es tu oportunidad! Desde el departamento de Gestión de Personas de Securitas Direct buscamos incorporar un/a HR Generalist Junior que haya tenido experiencia en procesos selección de personal y gestión administrativa. Principales funciones: Gestión de los procesos de selección: publicación de vacantes, criba curricular y entrevistas telefónicas/personales Gestión de bases de datos de empleados (Workday). Gestión de altas de nuevas incorporaciones, bajas y periodos de prueba. Realización de cartas ofertas y novaciones contractuales. Gestión y seguimiento proceso de onboarding: petición de material, accesos, etc. Apoyo en tareas administrativas del departamento. Requisitos: Experiencia mínima similar 1 año Estudios en el ámbito de ADE, Derecho, Psicología, etc. Valorable Máster en Recursos Humanos. Nivel medio de Excel y Power Point. Valorable experiencia en Workday, Phenom. Otros CRM de gestión de candidaturas también serán valorados positivamente. Valorable nivel de inglés B2. Si eres una persona proactiva, con ganas de aprender, con ganas de incorporarse a un equipo multidisciplinar y a una compañía líder en el sector. Nuestro ADN: Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad. En Securitas Direct las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno diverso e inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, según nuestro compromiso con la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo. ¿Te apetece el reto?, Inscríbete!
Responsibilities
The HR Generalist Junior will manage selection processes including job postings, resume screening, and interviews. Additional responsibilities include employee database management and onboarding processes.