HR Generalist (m/w/d) at 2Spicy Entertainment GmbH

Sulzbach (Taunus), Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

12 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Onboarding, HR Administration, Payroll Support, Database Management, Policy Management, Personio, e2n, Digital Process Affinity, Communication Skills, German Language, English Language

Industry

Food and Beverage Services

Description

Damit unterstützt du uns In dieser Rolle bist du ein echter Allrounder. Du bist nicht nur der erste Kontakt für unsere neuen Talente, sondern sorgst auch hinter den Kulissen dafür, dass unsere HR-Prozesse reibungslos laufen. Du unterstützt die HR Managerin dabei, die Abteilung zu strukturieren, Datenbanken zu bereinigen und moderne Standards sowie Policies für unsere Mitarbeitenden zu setzen. Talent Acquisition & Onboarding: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess (Sourcing, Interviews) und überarbeitest unseren Onboarding-Prozess. HR Administration & Payroll-Support: Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Überarbeitung der Verträge und Personalfragebögen bis hin zur Vorbereitung der Abrechnungen. Datenbank- & Systempflege: Du führst einen konsequenten Check unserer Datenbanken (Personio & e2n) auf Vollständigkeit durch. Ggf. unterstützt du bei der Implementierung neuer Systeme. Operational Excellence: Du betreust unser neues zentrales HR-Postfach und unterstützt bei der Organisation von All-Hands Meetings. Policy Management: Du wirkst aktiv an der Erstellung und Implementierung neuer Richtlinien mit. Das bringst du mit Erste fundierte Erfahrung im HR-Umfeld Eine proaktive "Hands-on"-Mentalität: Du siehst Arbeit, bevor sie entsteht, und liebst es, Ordnung in komplexe Abläufe zu bringen. Sicherer Umgang mit HR-Software (Personio/e2n ist ein großes Plus) sowie eine hohe Affinität für digitale Prozesse). Du bist kommunikationsstark, empathisch und gleichzeitig extrem gewissenhaft bei Berechnungen und der administrativen Umsetzung. Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Damit überzeugen wir Unbefristeter Arbeitsvertrag Mitarbeiter Rabatte Fitnessangebot via Wellpass Vielfältige Tätigkeitsfelder Eigenverantwortliches Arbeiten Ein Aufgeschlossenes Team Kostenlose Getränke und Parkplätze Mitwirken bei dem Aufbau des Unternehmens About us 2Spicy Entertainment ist ein international agierendes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Entertainment-Dining-Konzepte spezialisiert hat. Unser Anspruch ist es, Gastronomie neu zu definieren und Erlebnisse zu schaffen, bei denen Kulinarik, Technologie und Storytelling zu einem einzigartigen Gesamterlebnis verschmelzen. Im Zentrum unserer Konzepte stehen immersive Dinnerformate, bei denen die Tischplatte zur Bühne wird. Mithilfe modernster 3D-Projection-Mapping-Technologie entstehen visuelle Welten direkt auf dem Tisch, die Gäste aktiv in das Geschehen einbinden und jedes Menü zu einer Geschichte machen. Aktuell umfasst unser Portfolio zwei international erfolgreiche Dining-Show-Formate: Le Petit Chef zählt zu den bekanntesten Entertainment-Dining-Erlebnissen weltweit und ist an über 120 Standorten, davon 21 in Deutschland, vertreten. Der ikonische Mini-Koch führt die Gäste mit Charme und Humor durch eine kulinarische Reise und verbindet visuelles Theater mit internationalen Gerichten. The Magic Table ist ein interaktives Dinner-Erlebnis, das Magie, Projektion und ein Mehrgang-Menü miteinander verbindet. Die Gäste werden Teil der Show, treffen Entscheidungen und tauchen mitten in eine faszinierende Geschichte ein. 2Spicy Entertainment arbeitet eng mit internationalen Hotelketten, Premium-Restaurants und exklusiven Locations zusammen. Im Rahmen unserer Expansionsstrategie entwickeln wir kontinuierlich neue Dining-Show-Formate, die wir gemeinsam mit internationalen Hotelpartnern an weiteren Standorten weltweit etablieren werden. Unser Ziel ist es, unvergessliche Momente zu schaffen – direkt am Tisch.

Responsibilities

The role acts as an HR all-rounder managing the full recruiting process, onboarding, and employee lifecycle administration. Responsibilities include maintaining HR databases, supporting payroll preparation, and implementing new company policies and standards.