HR Generalist (m/w/d) at Hello Lemon GmbH

Bonn, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Mar, 26

Salary

65000.0

Posted On

31 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Generalist, Recruiting, Onboarding, German Labor Law, HR Processes, MS Office, Communication Skills, Discretion, Service Orientation, Problem Solving, Employee Relations, Data Management, Health Management, Project Management, Statistical Reporting, Process Optimization

Industry

Human Resources Services

Description

Sie sind HR-Generalist:in mit Leidenschaft für ganzheitliche Personalarbeit und suchen eine verantwortungsvolle Aufgabe im industriellen Umfeld? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Sie starten in einer zunächst befristeten Position mit sehr guter Perspektive auf Übernahme und langfristige Zusammenarbeit. Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen und zählt zu den führenden Herstellern hochwertiger Produkte für die Automobilbranche. Mit langjähriger Erfahrung, hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung bietet das Unternehmen stabile Strukturen, moderne HR-Prozesse und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld im Raum Bonn. Aufgaben Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte ganzheitlich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie übernehmen das Recruiting von der Vorauswahl bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen sowie weitere personalbezogene Dokumente. Sie pflegen und verwalten Personalstammdaten im HR- und Zeitwirtschaftssystem. Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung. Sie wirken im Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagement aktiv mit. Sie kommunizieren professionell mit dem Betriebsrat, Behörden, Krankenkassen und externen Stellen. Sie erstellen Reports, Statistiken und HR-Auswertungen für interne Stakeholder. Sie begleiten HR-Projekte sowie Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Mitarbeiterzufriedenheit. Qualifikation Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Zusatzqualifikation. Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR-Spezialist:in mit. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Prozessen. Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse. Sie arbeiten routiniert mit MS Office und gängigen HR-Systemen. Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise. Sie agieren serviceorientiert, lösungsstark und arbeiten gerne eigenverantwortlich. Benefits Sie erhalten Zugang zu attraktiven Positionen, die häufig nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Sie werden persönlich beraten und während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell begleitet. Sie profitieren von ehrlichem Feedback, absoluter Diskretion und fundierter Branchenexpertise. Sie sparen wertvolle Zeit, da wir die komplette Kommunikation mit den Unternehmen für Sie übernehmen. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie einem offenen und wertschätzenden Arbeitsklima. Sie erhalten ein attraktives Jahresgehalt von 60.000–65.000 € brutto je nach Erfahrung nach Metall- und Elektro-Tarifvertrag. Sie arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche remote und nutzen ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeit. Sie sichern sich eine betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Sonderzahlungen und Sonderurlaube. Sie profitieren von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Trainings, Seminare und E-Learning. Sie arbeiten in einem wertschätzenden, internationalen Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt. Sie erreichen Ihren Arbeitsplatz bequem mit dem Auto, dem ÖPNV oder dem Fahrrad dank guter Verkehrsanbindung. Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt! Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.

Responsibilities

The HR Generalist will provide comprehensive support and advice to employees and management on all HR-related and labor law issues. They will also manage the recruiting process from pre-selection to onboarding of new employees.