QUALIFIKATION

• Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Kenntnisse: Du bringst sehr gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung (Payroll) mit
• Berufserfahrung: Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position, und kennst die Herausforderungen dieses Bereichs
• Fähigkeiten: Du überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und einem hohen Maß an Diskretion
• IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit HR-Software und gängigen Office-Anwendungen und hast idealerweise Erfahrung mit Tools zur Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung
• Problemlösungsfähigkeit: Du gehst Herausforderungen mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise an und bist bereit, die „Extra-Meile“ zu gehen, um sowohl Mitarbeiter/innen als auch Unternehmensziele bestmöglich zu unterstützen – auch in stressigen Situationen

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