DEINE NEUE ROLLE

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change-Management
• Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Vertragserstellung über die Personaladministration bis hin zum Offboarding
• Unterstützung im Bereich der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Projekten zur Erreichung interner Ziele
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um eine reibungslose Abstimmung und effiziente Prozessabläufe sicherzustellen

DEINE QUALIFIKATIONEN & KENNTNISSE

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personaldienstleistung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalbetreuung
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit dem Lohnprogramm DATEV wünschenswert

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