HR Generalist (m/w/d) at Lüneburger Eisenhandlung W.L. Schröder GmbH & Co. KG

Lüneburg, Lower Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Operative Personnel Management, Labor Law, Recruiting, Employer Branding, Personnel Development, Leadership Coaching, Apprentice Management, Organizational Development, HR Project Management, Process Optimization, Personio, Communication Skills, Consulting, Strategic HR, Employee Lifecycle Management, Change Management

Industry

Wholesale Hardware;Plumbing;Heating Equipment

Description

Über uns Wir, die Lüneburger Eisenhandlung W.L. Schröder GmbH & Co. KG, sind ein mittelständisches Familienunternehmen für Sanitär, Heizung, Stahl, Werkzeug und Eisenwaren mit zwei Standorten in Lüneburg. Seit über 160 Jahren stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit dem Generationswechsel in der Geschäftsführung Ende 2024 haben wir uns auf den Weg gemacht, unser Unternehmen modern, innovativ und nachhaltig für die Zukunft aufzustellen. Wir wachsen, weil wir unser Leistungsangebot erweitern, moderne Strukturen aufbauen und unsere Organisation für die Zukunft stärken. Viele unserer Stellenausschreibungen sind daher Teil unseres Transformations- und Wachstumskurses. Wer bei uns arbeitet, findet Stabilität und Tradition genauso wie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung eines modernen Familienunternehmens mitzuwirken. Aufgaben & Verantwortlichkeiten Ganzheitliche HR-Betreuung: Du betreust eigenständig das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei bist du Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und unsere Auszubildenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und bringst deine Erfahrung ein, um auch anspruchsvolle Situationen souverän zu begleiten. Beratung & Zusammenarbeit mit Führungskräften: Du berätst unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen und unterstützt bei Mitarbeitergesprächen sowie Veränderungsprozessen. Dabei verstehst du dich als Sparringspartner und entwickelst gemeinsam praxisnahe Lösungen. Recruiting & Employer Branding: Du begleitest Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender. Gleichzeitig bringst du Ideen ein, wie wir als Arbeitgeber sichtbarer werden, neue Zielgruppen erreichen und unsere Personalgewinnung kontinuierlich weiterentwickeln können. Personal-, Führungskräfte- & Nachwuchsentwicklung: Du unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dabei identifizierst du Entwicklungsbedarfe, organisierst geeignete Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen und begleitest deren Umsetzung. Im Rahmen dessen unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, ihre Rolle erfolgreich auszufüllen, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und ihre Teams bestmöglich zu begleiten. Darüber hinaus verantwortest Du die Einsatzplanung und Begleitung unserer Auszubildenden im Groß- und Außenhandelsmanagement sowie die Organisation und Teilnahme an geeigneten Ausbildungs- und Karrieremessen. HR-Projekte & Organisationsentwicklung: Du übernimmst Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-Projekten und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mit. Dabei gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst neue Ansätze und trägst dazu bei, HR als modernen und professionellen Unternehmensbereich weiter auszubauen. Prozesse & Digitalisierung: Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und unterstützt die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie Systeme (insbesondere Personio). Dabei bringst du eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Vorgehensweisen und hilfst dabei, effiziente und zukunftsfähige Lösungen zu etablieren. Arbeitsrecht & Administration: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben sicher, erstellst personalrelevante Dokumente und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wen wir suchen Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ verfügst du über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung. Du konntest bereits mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position sammeln und verfügst über ausgeprägte Kenntnisse im operativen Personalmanagement sowie im Arbeitsrecht. Dazu kennst du dich bereits mit der Betreuung von Auszubildenden aus und hast idealerweise einen Ausbilderschein. Du hast Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden und bewegst dich sicher zwischen operativen Aufgaben, strategischen Fragestellungen sowie Projektarbeit und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick. Du arbeitest dich schnell in neue Themen und Fragestellungen ein und hast Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und neue Ideen einzubringen. Dazu bringst du eine pragmatische Hands-on-Mentalität mit, arbeitest zuverlässig und diskret und hast Freude daran, dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du bist ein echter HR-Allrounder mit Leidenschaft für Menschen und Personalthemen. Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und verstehst es, auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Interessenlagen einzugehen. Du übernimmst Verantwortung für deine Themen, arbeitest selbstständig und bringst Aufgaben konsequent voran. Dabei fällt es dir leicht, Prioritäten zu setzen und auch in einem dynamischen Umfeld strukturiert und lösungsorientiert zu arbeiten. Du trittst professionell und souverän auf, verfügst über die notwendige Durchsetzungsstärke und kannst Position beziehen, Entscheidungen vertreten sowie Veränderungen aktiv begleiten. Was wir bieten Eine anspruchsvolle und vielseitige HR-Position mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung aktiv mitzugestalten und einen wirklichen Mehrwert zu schaffen Spannende Projekte rund um Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, sich fachlich wie auch persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu wachsen Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, welche für kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sorgt Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Benefits wie JobRad, Rabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen und vermögenswirksame Leistungen Ein tolles Team, das Veränderung nicht scheut und gemeinsam die Zukunft gestaltet Abschluss Du fühlst dich angesprochen und hast Lust auf eine neue Herausforderung mit ganz viel Gestaltungsmöglichkeiten? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!

Responsibilities

Manage the full employee lifecycle, including operative HR management, recruiting, and employer branding. Provide strategic consulting to managers on labor law and organizational development while optimizing HR processes and digitalization via Personio.