DEIN AUFGABENGEBIET:

• Sparringspartner: Du berätst und betreust unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen.
• Operative Personalarbeit: Du bist für den gesamten Employee-Life-Cycle verantwortlich (Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Statistiken, Stellenprofilen, Pflege der Personalstammdaten und Personalakten).
• Recruiting und On-/Off-Boarding: Du bist für das Recruiting sowie den On- und Off-Boarding-Prozess verantwortlich.
• HR-Projekte und Strategien: Du wirkst bei der Erstellung und Umsetzung von HR-Projekten/-Strategien und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse mit.
• Personalentwicklung: Du unterstützt bei der Personalentwicklung und -weiterbildung.
• Arbeitsrecht und Richtlinien: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien sicher.
• Personalverwaltung: Du verwaltest die Personalakten und pflegst die Personalstammdaten.
• Vertrauensperson: Als Vertrauensperson hast du ein offenes Ohr für Kolleg*innen und Vorgesetzte und stehst beratend zur Seite.

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