OVERVIEW

MAGNERA. Das Ziel von Magnera ist es, die Welt mit neuen Möglichkeiten zu verbessern, die Wirklichkeit werden.
Seit mehr als 160 Jahren liefern die Ursprungsunternehmen die materiellen Lösungen, die ihre Partner brauchen, um erfolgreich zu sein. Trotz wirtschaftlicher Veränderungen, globaler Pandemien und sich ändernder Bedürfnisse der Endverbraucher haben sie stets Wege gefunden, Probleme zu lösen und die Erwartungen der Kunden zu übertreffen. Durch den Zusammenschluss dieser beiden Traditionsunternehmen können die Kunden dank ihrer Größe und ihres umfassenden Produktportfolios auf mehr Werkstoffe und Auswahlmöglichkeiten zurückgreifen. Mit dem gemeinsamen Vermächtnis der Widerstandsfähigkeit wird Magnera persönliche Partnerschaften aufbauen, die einer sich ständig verändernden Welt standhalten.

QUALIFIKATION UND ANFORDERUNGEN

• Bachelor (oder Master) BWL mit Schwerpunkt HR oder anderer relevanter Studiengang, alternativ: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine Weiterqualifizierung zum/r Personalfachkaufmann/-frau
• mindestens 4-6 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem Industriebetrieb
• fundierte Arbeitsrechts-Kenntnisse (inkl. Tarifverträge, Sozialversicherung und Steuern)
• gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Erfahrung mit modernen HR -Tools
• Projektmanagement, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• IT-Kenntnisse: MS Office, Payroll (idealerweise IFS)
• Sprachen: Deutsch fließend, Englisch sehr gut in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Genauigkeit, Diskretion, selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise