HR Generalist at MetaComp GmbH Computer + Netzwerke

Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 May, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Operations, Personnel Management, Employee Lifecycle Management, Onboarding, Offboarding, HR Administration, Document Management, HR Systems (Timebutler), Process Optimization, Project Management, Recruiting, Candidate Journey Management, Active Sourcing, Candidate Experience, Payroll Support (DATEV), Communication Skills

Industry

Computer and Network Security

Description

Du liebst Abwechslung, Verantwortung und den Mix aus operativer Genauigkeit, Recruiting auf Augenhöhe und strategischem Mitdenken? Dann bist du bei uns genau richtig. Diese Herausforderungen erwarten dich 💼 HR-Operations & Personalmanagement (60 %) Employee Lifecycle aktiv gestalten: Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles -vom strukturierten Onboarding über die kontinuierliche Betreuung bis hin zum wertschätzenden Offboarding. HR-Administration & Dokumentenmanagement: Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen und pflegst digitale Personalakten sowie alle relevanten Daten in unseren HR-Systemen (u. a. Timebutler). Prozess- & Projektarbeit: Du wirkst an spannenden HR-Projekten mit, z. B. Einführung digitaler Tools, Optimierung von HR-Prozessen und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen – inklusive eigener Ideen. 🎯 Recruiting (30 %) Recruiting-Allrounder: Du verantwortest die komplette Candidate Journey - von der Stellenausschreibung über Interviews bis zum Pre-Boarding. Dabei nutzt du aktiv LinkedIn, Active Sourcing und moderne Recruiting-Tools. Candidate Experience first: Du sorgst für ein wertschätzendes, transparent gestaltetes Bewerbererlebnis und hebst unsere Candidate Experience auf das nächste Level. Enge Zusammenarbeit: Im Austausch mit Geschäftsführung und Fachbereichen analysierst du Bedarfe und gestaltest Recruiting strategisch und nachhaltig. 💰 Payroll-Unterstützung (10 %) Payroll-Support: Du pflegst abrechnungsrelevante Mitarbeiterdaten in DATEV Lohn & Gehalt und unterstützt bei vorbereitenden Tätigkeiten. Abwesenheitsmanagement: Du erfasst Krankheitstage und Abwesenheiten in Timebutler und überträgst die Daten in DATEV. Kommunikation mit externen Stellen: Du stehst im Austausch mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden und unterstützt beim Bescheinigungs- und Meldewesen. Das bringst du idealerweise mit ✅ Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld – idealerweise in HR Operations, Recruiting sowie mit Anteilen in Payroll / Entgeltabrechnung. ✅ Grundkenntnisse im Lohn- und Gehaltswesen sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. ✅ Kommunikationsstärke & Begeisterungsfähigkeit: Du gehst offen auf Menschen zu, kannst Kandidat:innen, Führungskräfte und Kolleg:innen gleichermaßen überzeugen und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf. ✅ Struktur & Eigenverantwortung: Du arbeitest organisiert, präzise und verantwortungsbewusst – auch im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten. ✅ Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Du fühlst dich in einem mittelständischen Umfeld wohl, stellst dich schnell auf neue Situationen ein und behältst auch bei wechselnden Anforderungen den Überblick. Worauf du dich bald freuen darfst: ➖ Wir investieren direkt in deine Skills: Weiterbildung und Entwicklung funktioniert bei uns nicht nach Schema F, sondern immer eng im Austausch mit dir und deinen (Lebens-)Plänen. ➖ Flexible Work: Kein Tag ist wie der andere. Ob Frühaufsteher:in oder Langschläfer:in, bei uns kannst du flexibel zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr starten. ➖ Kurze Wege, offene Ohren: Für uns steht die Kommunikation immer im Fokus. Die “Tür” von Kathrin ist für dich jederzeit geöffnet – egal, ob im Office oder via Teams. ➖ Teamwork makes the dream work: Du wirst Teil eines engagierten People & Culture-Teams mit Leonie (Recruiting Trainee), Pascal ( Team Lead People & Culture), Ute (Payroll) sowie Kathrin (Geschäftsführung People & Culture, Marketing & Strategie). ➖ Onboarding at its best: Wir verstehen, dass der Anfang in einem neuen Job manchmal überwältigend sein kann. Deshalb steht dir ein:e Job-Pat:in während deiner Einarbeitungsphase zur Seite. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns schnell wohlfühlen kannst. ➖ Sport ist Mord? Nicht für uns: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb subventionieren wir deinen EGYM WELLPASS, damit du auch neben deinem Job fit und gesund bleibst. ➖ Diese Goodies sind für uns selbstverständlich: Täglicher Essenszuschuss, eine hochwertige technische Ausstattung – sowohl im Office, als auch für dein Mobile Work, Corporate Benefits, regionales Obst und Gemüse von unserem Bio-Bauern sowie Wasser, Tee und den leckersten Kaffee ever. Interesse geweckt? 1) Schnelle Rückmeldung: Spätestens 72 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du von uns ein Feedback. 2) Culture Check: In einem 30-minütigen Teams-Call lernst du Leonie aus unserem Recruiting-Team kennen. Hier kannst du deine offenen Fragen loswerden und die MetaComp besser kennenlernen. 3) Persönliches Kennenlernen: Wenn alles von beiden Seiten passt, lernst du bei einer Office-Tour unser People-Team kennen und erfährst noch mehr fachliche Insights zu deinem Future Job und der Unternehmensentwicklung. Wenn es für beide matched, wirst du vielleicht bald schon Teil unseres Teams sein. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam durchzustarten. Also, worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt!

Responsibilities

This role involves managing the entire employee lifecycle, including structured onboarding, continuous support, and appreciative offboarding, while also handling HR administration tasks like contract creation and digital file maintenance. Additionally, the position covers the complete recruiting process from job posting to pre-boarding, utilizing platforms like LinkedIn and active sourcing techniques.