HR Intern at Hunt

Limalahti, Kymenlaakso, Finland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Microsoft Office, Excel, Document management, Training coordination, Data entry, Communication, Time management, Organizational skills, Customer service, Articulate 360, Power BI, Power Automate

Industry

Oil and Gas

Description

🚀 En #Hunt creemos que la energía que transforma un país también se construye a través de personas que aprenden, crecen y quieren dejar huella. Por ello, buscamos a un/a HR Intern, con interés en desarrollarse en un entorno corporativo e industrial de clase mundial, participando activamente en los procesos de gestión de personas que impulsan nuestra operación. ¿QUÉ HARÁS COMO PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS (HR INTERN)? * Gestionar la recepción, entrega, archivo y escaneo de certificados, así como la reproducción y control de manuales de entrenamiento. * Administrar el stock de útiles de oficina y materiales de capacitación, incluyendo hojas de asistencia, inducciones y encuestas. * Coordinar la administración y disponibilidad de los salones del Training Center, asegurando su correcta utilización. * Realizar la actualización de archivos en el DMS, de acuerdo con el tipo documental, incluyendo el llenado de matrices por área y la General Data Base. * Dar seguimiento al cumplimiento de cursos obligatorios y técnicos, así como apoyar en la creación y carga de cursos CBT utilizando Articulate 360. * Brindar soporte en el plan anual de cumplimiento y capacitación técnica, trabajando en coordinación con Business Partners (BPs), el equipo de Recursos Humanos y Logística, incluyendo el apoyo en el ingreso de vendors y la ejecución de cursos inhouse. ¿QUÉ VAS A ENCONTRA EN HUNT? * Un entorno colaborativo, donde aprenderás de primera mano cómo funciona el área de Recursos Humanos en una operación industrial de clase mundial. * Exposición a procesos, sistemas y herramientas corporativas utilizadas en entornos energéticos e industriales. * Un equipo que promueve el respeto, la ética, la diversidad y el trabajo en conjunto. ¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR EN ESTE PUESTO? 💡 Ser egresado/a de Administración, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o Psicología 💡 Disponibilidad para realizar prácticas presenciales en nuestra planta de Cañete, en régimen 5x2 💡 Contar con inglés a nivel intermedio (capacidad de comprensión y comunicación) 💡 Manejo de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel (indispensable) 💡 Habilidades organizativas, atención al detalle y buena gestión del tiempo 💡 Enfoque en servicio al cliente interno y buenas habilidades de comunicación 💡 Se valorará conocimiento en Power BI, Power Automate o gestión documental, no excluyente ¿QUÉ TE OFRECEMOS? 💊 Seguro de salud privado – FOLA. 💶 Asignación económica competitiva. 👩🏻‍🤝‍👨🏽 Acompañamiento constante de profesionales con sólida experiencia en IT Services. 🎁 Y lo mejor: aprender en un ambiente retador, analítico y muy colaborativo. ¿Te interesa el desafío? ¡Postula en el enlace y demos juntos el siguiente paso! En nuestra empresa promovemos una cultura basada en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se realizan bajo criterios objetivos y técnicos, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las personas postulantes, sin distinción por género, edad, origen, nacionalidad, idioma, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de discapacidad, condición económica o cualquier otra característica personal protegida por la ley. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en las competencias, experiencia y requisitos del puesto, en estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente en el Perú. #LI-HuntPeru

Responsibilities

The HR Intern will manage administrative documentation, training materials, and office supplies while supporting the Training Center's operations. They will also assist in tracking mandatory training, updating databases, and coordinating with Business Partners on technical training plans.