HR Legal Advisor at Gameloft

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Legal Advice, Human Resources, Social Law, International Law, Conflict Resolution, Team Collaboration, Project Management, Communication, Analytical Skills, Drafting, Employee Relations, Regulatory Compliance, Work Organization, Social Dialogue, Curiosity, Service Orientation

Industry

Computer Games

Description

Description du poste Principal challenge Intégré(e) à l’équipe RH du siège, vous apportez des solutions légales pertinentes, pragmatiques et innovantes aux différentes parties prenantes, tout en suivant l’évolution du droit et son impact sur l’activité RH, et en contribuant à la qualité du dialogue et du climat social. Au quotidien Gestion de dossiers individuels variés et accompagnement des équipes RH sur des situations précontentieuses et contentieuses à l’international. Conseil aux managers sur les enjeux RH : droit social, organisation du travail et développement des équipes. Support et conseil auprès des instances représentatives du personnel. Formalisation, sécurisation et déploiement des procédures RH, en lien avec leur communication. Mise en œuvre de projets RH internationaux visant à harmoniser et faire évoluer les pratiques et politiques selon les exigences légales et réglementaires. Participation à des groupes de travail transverses sur des projets innovants et veille juridique pour anticiper opportunités et risques. Qualifications POUR REUSSIR VOUS AVEZ Master 2 en droit social ou en RH avec une spécialisation en droit social, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international. Solides connaissances en droit du travail et droit social, avec curiosité pour les législations et pratiques RH étrangères. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Maîtrise de l’anglais courant obligatoire. CE QUI VOUS CARACTERISE Autonomie, rigueur et capacité à être force de proposition dans son domaine. Sens du service et aptitude à prioriser les tâches efficacement. Bon relationnel, capable de développer des relations positives et constructives avec des interlocuteurs de tous niveaux. Appréciation du travail en équipe et collaboration avec différents métiers Processus de recrutement : Premier entretien RH : un premier échange pour vérifier ensemble si le poste vous correspond bien et discuter de votre niveau d’anglais. Deuxième entretien avec le manager : un moment pour approfondir vos compétences techniques et votre expérience. Troisième entretien avec la DRH : une dernière discussion pour faire le point sur votre profil, et répondre à vos dernières questions

Responsibilities

The HR Legal Advisor will provide relevant, pragmatic, and innovative legal solutions to various stakeholders while monitoring legal developments and their impact on HR activities. Responsibilities include managing individual cases, advising managers on HR issues, and supporting employee representative bodies.