HR Legal & Labor Relations Partner (m/w/div.) at Bosch Group

Leinfelden-Echterdingen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor law, Collective bargaining, Works council cooperation, Individual labor law, Restructuring, Reorganization, Legal advisory, Negotiation, Conflict resolution, Strategic planning, Risk management, Communication, Teamwork, Problem solving, German labor law, BetrVG

Industry

Software Development

Description

Unternehmensbeschreibung Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch Power Tools GmbH freut sich auf Deine Bewerbung! Stellenbeschreibung Verantwortung übernehmen Übergreifende arbeitsrechtliche Verantwortung für die PT GmbH in Deutschland in der Rolle PT/HRP Beratung und Unterstützung der HRL Leinfelden bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen (insb. BetrVG) Ganzheitliche Begleitung von arbeitsrechtlichen Themen - von der Bewertung bis zur Umsetzung Proaktive Übernahme von Ad-hoc-Themen und souveräner Umgang mit dynamischen Situationen Zusätzlich Übernahme der Rolle als People Partner für kleinere Betreuungsbereiche Mitbestimmung gestalten: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BER), Gesamtbetriebsrat (GBR) und der GSV Vorbereitung und Führung von Verhandlungen Entwicklung tragfähiger, praxisnaher Lösungen in enger Abstimmung mit allen Beteiligten Veränderung begleiten: Frühzeitige Einbringung arbeitsrechtlicher Expertise in strategische Themen Identifikation von Risiken und Chancen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit HR und Business Blick über den Tellerrand bei komplexen Fragestellungen Vertrauen leben: Juristischer Sparringspartner*in auf Augenhöhe für HR, Fachbereiche und Arbeitnehmervertretungen Klarheit, Souveränität und lösungsorientiertes Handeln mit echtem Gestaltungsanspruch Qualifikationen Ausbildung: Juristische Ausbildung mit vertiefter Kenntnis im Arbeitsrecht, idealerweise Volljurist Erfahrung & Know How: Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere im BetrVG. Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung. Erfahrung in der Verhandlung und im Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Reorganisationen. Sicherheit in der Bearbeitung individual arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Personality & Arbeitsweise: Du bist kommunikationsstark, verantwortungsbewusst und trittst souverän auf. Als Teamplayer*in überzeugst Du durch Durchsetzungsfähigkeit und Offenheit für Veränderung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert. Auch in komplexen und sensiblen Themen übernimmst Du Verantwortung und behältst den Überblick. Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Zusätzliche Informationen In diesem Team sind wir per Du. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente. Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprich uns gerne dazu an. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Holger Proko (HRL-Le) +49 711 758 4705 Du hast fachliche Fragen zum Job? Rebekka Rometsch (HRL-Le PT) +49 711 758 1566 Legal Entity: Robert Bosch Power Tools GmbH

Responsibilities

The role involves providing comprehensive legal advice on individual and collective labor law matters, including active cooperation with works councils. You will support strategic business changes, manage restructurings, and act as a legal sparring partner for HR and management.