Unser Business erreicht Menschen weltweit. In über 190 Ländern nutzen 3,4 Milliarden von ihnen täglich unsere Produkte. Bei uns gestaltest du beliebte Marken, die den Alltag der Menschen besser machen. Unser Antrieb ist es, Nachhaltigkeit alltäglich werden zu lassen und wir sind überzeugt, dass ein darauf ausgerichtetes Geschäft zu überlegenen Ergebnissen führt. Unsere Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt. Mit sinnstiftender Arbeit, die zu ihrem Leben passt, leisten wir einen Beitrag für ein besseres Business und eine bessere Welt.
Unilever Ice Cream ist das weltweit führende Speiseeisunternehmen mit einem Portfolio an kultigen Marken wie Magnum, Calippo, Solero, Cremissimo und Ben & Jerry´s.
Unser Ziel ist es, innovative Produkte zu kreieren, die unseren Konsumentinnen unvergessliche Momente bescheren - denn schließlich “schmeckt das Leben besser mit Eiscreme.“
Der Geschäftsbereich Speiseeis bei Unilever bereitet sich darauf vor, bis Ende 2025 ein eigenständiges, auf eine Kategorie fokussiertes Unternehmen zu werden. Dieser Schritt spiegelt unseren Glauben an die Stärke unseres einzigartigen Tiefkühlgeschäfts wider, in dem wir ein enormes Wachstumspotenzial sehen.
Unser Fokus liegt auf der Erschließung dieses Potenzials und der Schaffung von Mehrwert für unsere Konsumentinnen, Kundinnen, und Mitarbeiterinnen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren
Für unseren Standort in Wien suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium und bringst mehrjährige Erfahrung als HR-Manager (d/w/m) in Österreich mit
• Du hast ausgezeichnete Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel und Power Point) sowie SAP
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich
• Coaching oder Mediationserfahrung

Fähigkeiten:

• Die nachweisliche Fähigkeit, Projekte rund um Themen, wie Organisationsentwicklung, Change-Management, Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung erfolgreich anzustoßen, zu gestalten und umzusetzen
• Du kennst Dich mit HR-Prozessen und relevanten HR-Systemen (z.B. Workday oder SAP) aus und nutzt Informationen, um datenbasierte Entscheidung zu treffen
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent, Problemlösungskompetenz und analytische Fähigkeiten zeichnen Dich aus. Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken ist erforderlich
• Erfahrung im Stakeholder Management sowie eine ausgeprägte Verhandlungs-, und Kommunikationskompetenz sind uns wichtig

Als HR Manager (d/w/m) bist du für die Umsetzung der jährlichen Personalprioritäten verantwortlich und übernimmst vollständig die End-to-End Personalkostenbetreuung und die Verwaltung der Gewinn- und Verlustrechnung in Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team. Du setzt die übergeordnete Personalstrategie um und bietest HR Business-Partnering-Unterstützung für Führungskräfte und Teams.