Wij zijn op zoek naar een HR Manager Nederland die onze organisatie ondersteunt bij het realiseren van ambitieuze bedrijfsdoelstellingen. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in Nederland en ben je een betrouwbare sparringpartner voor management en de HR Service Delivery Partners. Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht en weet HR-oplossingen te vertalen naar passende en concrete resultaten voor de business.

De Global HR strategie van de HR Service Delivery organisatie is gebouwd op de volgende pijlers:

· Verdere standaardisering

· Verdere automatisering en digitalisering

· Great place to Work, met focus op de integrale employee journey

· Verdere ontwikkeling People Division organisatie

en dit om de organisatie optimaal te laten aansluiten op de bedrijfsstrategie.

Jouw rol

Be part of DFDS. Be part of the movement.

Als HR Manager Nederland geef je richting aan de HR-agenda, die voor een belangrijk deel ook door Global initiatieven wordt bepaald. Dit met als doel om voor een optimale employee experience te zorgen binnen de verschillende Nederlandse organisatie-onderdelen. Je werkt hierbij nauw samen met de business, leidinggevenden en (internationale) HR-collega’s Je combineert projecten van het hoofkantoor in Denemarken met de landelijke initiatieven.

Je standplaats is Vlaardingen en je bezoekt regelmatig de Nederlandse DFDS locaties.

Je verantwoordelijkheden

Als HR Manager Nederland geef je leiding aan de HR-organisatie van DFDS op verschillende locaties, waaronder Vlaardingen, Europoort, Wijchen, Nijmegen en Winterswijk. Je geeft leiding aan een team van negen HR-professionals in volgende domeinen: HR Admin HUB, HR Service Delivery en Talent Acquisition en je speelt een sleutelrol bij het afstemmen van de wereldwijde HR-prioriteiten op de lokale bedrijfsbehoeften. In nauwe samenwerking met bedrijfsleiders, managers en internationale HR-collega’s vertegenwoordig je Nederland binnen de HR-organisatie voor West-Europa en rapporteer je aan de Regional Head HR Service Delivery West Europe, die verantwoordelijk is voor Nederland, België, Frankrijk en Duitsland.

• Het aansturen van de implementatie van de wereldwijde HR-strategie van DFDS in Nederland, met bijzondere aandacht voor standaardisatie, automatisering, digitalisering en de werknemerservaring.

• Samenwerken met bedrijfsleiders en managers om strategisch HR-advies te geven over organisatieontwikkeling, talentmanagement, prestaties en personeelsplanning.

• Leiding geven aan initiatieven voor organisatieverandering en -transformatie, waarbij wordt gezorgd voor een duurzame implementatie en een sterke betrokkenheid van belanghebbenden.

• Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, waarbij tevens complexe kwesties op het gebied van werknemersrelaties worden beheerd en personeelsgerelateerde risico’s worden beperkt.

• Leiderschapscapaciteiten opbouwen en een performance cultuur bevorderen die de betrokkenheid van medewerkers, hun ontwikkeling en de bedrijfsresultaten stimuleert.

• Gebruikmaken van personeelsgegevens en inzichten om verbeterkansen te identificeren en samenwerken met regionale en internationale stakeholders om HR-processen en -praktijken voortdurend te versterken.

• HR vertegenwoordigen bij overleg met de ondernemingsraad, cao-onderhandelingen en relaties met vakbonden, en daarbij constructieve relaties onderhouden met belangrijke werknemersvertegenwoordigende organen.

• HR-partners en managers adviseren en ondersteunen op het gebied van talentmanagement, prestatiemanagement, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht.

Wat breng je mee ?

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Tenminste 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan ook meerdere jaren in een HR-managementrol.
• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met het adviseren van senior management.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Overtuigingskracht.
• Analytisch sterk en in staat om HR-data om te zetten in actiegerichte aanbevelingen.
• Proactieve, resultaatgerichte en pragmatische werkhouding.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• 
  
•