HR Manager – Energia e Utilities Bologna at Sales Valley

Bologna, Emilia-Romagna, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Feb, 26

Salary

55000.0

Posted On

17 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Employee Relations, Contract Management, Labor Law Compliance, Strategic Planning, Performance Management, Union Relations, Problem Solving, Communication, Leadership, Organizational Development, Team Coordination, Onboarding, Conflict Resolution, Adaptability, Attention to Detail

Industry

Human Resources Services

Description

Sales Valley è una boutique HR specializzata nella selezione di profili professionali. Per conto di un’azienda Cliente attiva nel settore energia e utilities, realtà dinamica che opera su più sedi e che sta consolidando la propria struttura interna per sostenere la crescita, ricerchiamo un/una HR Manager con base su Bologna. La figura lavorerà a supporto del management e dei vari team, contribuendo alla strutturazione dei processi HR, allo sviluppo organizzativo e al miglioramento dell’esperienza di tutti i dipendenti. Cosa farai Gestirai e svilupperai le relazioni con l dipendenti, favorendo un clima collaborativo e rispettoso dei valori aziendali. Ti occuperai di amministrazione del personale: gestione contratti, inserimenti, cessazioni, ferie, permessi, assenze, rinnovi e variazioni. Coordinerai i rapporti con lo studio paghe e i consulenti del lavoro, garantendo correttezza e conformità normativa. Supporterai la direzione nella pianificazione dell’organico, nell’evoluzione dei team e nella definizione delle politiche retributive. Gestirai contratti e collaborazioni con agenti e consulenti esterni, curando affidamenti e aspetti contrattuali. Supervisionerai i processi HR end-to-end: selezione, onboarding, valutazione e sviluppo delle performance. Ti occuperai della gestione delle relazioni sindacali e di eventuali contenziosi, mantenendo equilibrio e trasparenza. Opererai in un contesto giovane, dinamico e in rapida crescita, adattando priorità e processi a ritmi sostenuti tipici di aziende in evoluzione. Effettuerai trasferte periodiche (circa 1 settimana ogni 3 mesi) presso le altre sedi aziendali di Andria, Roma e Brescia (Montichiari). Chi cerchiamo Cerchiamo una figura autonoma, flessibile e completa, capace di muoversi con sicurezza in organizzazioni dinamiche e in trasformazione. Una persona che sappia coniugare visione strategica e operatività quotidiana, diventando una risorsa autorevole per la direzione e un punto di riferimento per i colleghi. Valutiamo con particolare interesse chi proviene da contesti startup, scaleup o aziende che hanno vissuto una forte crescita, abituata a team giovani, veloci e orientati al cambiamento. Requisiti obbligatori Almeno 3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner. Autonomia nella gestione delle pratiche contrattuali (assunzioni, cessazioni, variazioni, inquadramenti). Esperienza consolidata nella relazione con studi paghe e consulenti del lavoro. Capacità di supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse e nella definizione delle politiche retributive. Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e/o contenziosi. Domicilio a Bologna e disponibilità a un periodo iniziale di onboarding in presenza (circa 3 mesi). Terminata questa fase, è prevista la possibilità di lavorare in full remote, con presenza saltuaria presso l’ufficio di Bologna. Disponibilità a trasferte trimestrali presso le altre sedi operative. Requisiti preferenziali Laurea o specializzazione in Psicologia, Giuslavoro, Gestione del Personale o Relazioni Industriali. Provenienza da startup, scaleup o aziende in forte espansione, con esposizione a processi agili e in continua evoluzione. Abitudine a lavorare con ritmi sostenuti, con approccio pratico e orientato al risultato. Esperienza in aziende in crescita o contesti organizzativi in trasformazione. Soft skills Forte capacità relazionale e di ascolto, con comunicazione empatica e trasparente. Leadership collaborativa e capacità di influenzare positivamente team e processi. Autonomia decisionale e attitudine al problem solving. Proattività, precisione e attenzione al dettaglio nella gestione dei processi HR. Equilibrio ed etica nelle decisioni, con attenzione al benessere delle persone e alla coerenza con i valori aziendali. Visione strategica unita alla capacità di trasformare linee guida in azioni concrete. Cosa offriamo Contratto di assunzione a tempo indeterminato. RAL 40.000 – 55.000 €, in base all’esperienza. Possibile variabile legata agli obiettivi HR. Ruolo centrale e con responsabilità crescente sull’intera area HR. Modalità ibrida dopo il periodo iniziale in presenza. Crescita professionale in un contesto in espansione, con spazio per definire e implementare nuovi processi e strumenti HR. Se pensi che questa opportunità rispecchi il tuo percorso e il tuo modo di vivere la funzione HR, inviaci il tuo CV e raccontaci perché potresti essere la persona giusta per questo ruolo!

Responsibilities

The HR Manager will manage employee relations and oversee HR processes including recruitment, onboarding, and performance evaluation. They will also support management in strategic planning and ensure compliance with labor laws.