HR Manager (Fluent Mandarin) at Qode

Ho Chi Minh City, , Vietnam -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Management, Training Development, HR Strategy, Compensation Management, Employee Relations, Compliance, Performance Evaluation, Budget Management, Employer Branding, Internal Training Systems, HR Process Improvement, Labor Dispute Resolution, HR Data Management, KPI Development, Cost Analysis, Team Development

Industry

Software Development

Description

MÔ TẢ CÔNG VIỆC 工作描述：1. Tuyển dụng / 招聘管理· Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。· Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng 负责全部公司招聘流程· Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng 制定并管理招聘预算，优化招聘成本及招聘渠道· Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng 建立并提升雇主品牌形象2. Đào tạo và Phát Triển / 培训与发展· Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ: đào tạo kỹ năng, đào tạo quản lý. 建立内部培训体系· Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo开展培训需求调研并制定培训计划· Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu suất đào tạo 组织、跟踪及评估培训效果· Phối hợp với các phòng ban trong việc phát triển năng lực nhân sự. 协同各部门推进员工能力发展3. Quản lý và chiến lược nhân sự /人力资源管理与策略· Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo. 为经理部提供招聘与培训和招聘相关的人力资源策略建议· Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo建立并优化招聘与培训流程及制度· Quản lý đào tạo và phát triển đội ngữ HR cấp dưới. 负责人事下属团队的培养与发展4. Chính sách lương thưởng và phúc lợi / 薪酬与福利管理· Xây dựng và rà soát, cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi 建立并优化薪酬，奖金及福利制度。· Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu 分析人力成本并提出优化建议。5. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật / 员工关系与合规· Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động处理员工申诉，纪律及劳动纠纷问题。· Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty确保公司人事管理符合法律规定。6. Quy trình và báo cáo nhân sự /人事制度与流程管理· Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc 参加绩效考核体系 KPI 的建立与实施。· Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho BGĐ 负责人事档案，人事数据管理及定期人是报告。· Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự 建立并完善人力资源相关制度，流程及表单。

Responsibilities

The HR Manager will be responsible for managing the recruitment process, developing training programs, and advising on HR strategies. Additionally, they will oversee compensation and benefits, employee relations, and ensure compliance with laws and company policies.